Законны ли такие действия бывшего работодателя?
Мой муж 5 лет официально работал в нефтедобывающей компании. В последнее время компания урезала зарплату и расформировала подразделение, где он трудился водителем. Мы начали искать другую работу, нашли вакансию в другой фирме, которая является партнером бывшего работодателя. Муж согласился на работу, прошел собеседование, но с условием: новая компания подала запрос к бывшему работодателю, нет ли возражений по трудоустройству их сотрудника. В ответ получили, что претензий не имеют, пусть увольняется официально. Однако в день увольнения бывший работодатель вдруг запретил новой компании брать мужа на работу. По словам работников и начальства, в договоре между компаниями такого пункта официально нет, только устная договоренность. Как быть в этой ситуации? Законны ли такие действия бывшего работодателя? Человек может остаться без работы вообще, так как бывший работодатель пользуется услугами многих компаний в нашем регионе, и возможно, что с другими фирмами повторится то же самое.