Правомерность изменения норм часов и принуждения к переводу сотрудников в розничной торговле
Добрый день. Ситуация такая. Работаю директором магазина в городе Казань. Это часть сети магазинов, я отвечаю только за одно подразделение. Зарплата моих продавцов состоит из оклада и премии. Чтобы получить оклад, нужно отработать установленную норму часов, других условий для этого нет. Приказ о норме часов на 2025 год прислали своевременно, в нём указано точное количество часов по месяцам. Но сейчас внезапно сократили норму часов, приказа не издали, объясняют это низкой выручкой и тем, что зарплата зависит от выручки подразделения. Чтобы сотрудники могли отработать свою норму, я вынуждена отправлять их работать в другие магазины сети. Подскажите, насколько это законно? Все они оформлены на моё подразделение. Кроме того, у меня в магазине перештат – на одну штатную единицу больше, и меня заставляют переводить сотрудников на другие точки. Имеют ли они на это право? И ещё принуждают клеить листовки по подъездам, хотя это не прописано в должностных инструкциях и не относится к их основным обязанностям.