Нарушения трудового законодательства при принуждении к изменению условий договора и способы доказательства
Я работаю на полную ставку уже больше года, а сейчас начальник требует подписать новый трудовой договор только на 0.25 ставки, угрожая увольнением если не соглашусь. Понимаю, что это чтобы платить меньше минималки и избежать доплат. Какие законы он нарушает вроде статей ТК РФ про оплату труда и изменение условий, и как это доказать – у меня есть скриншоты переписки где он это пишет, и коллеги могут подтвердить, но не знаю куда обращаться и что собирать.