Правомерны ли действия работодателя при отказе в учете ночных часов дежурства?
Здравствуйте, работаю медсестрой в школе-интернате, график работы сутки через двое. Работодатель отказывается табелировать ночные часы, то есть с 22:00 до 6:00, мотивируя это тем, что воспитанники в это время спят и не нуждаются в медицинской помощи. Но я обязана находиться на дежурстве и, если кто-то обратится за помощью ночью, обязана ее оказать. Были случаи, когда ночью приходилось помогать: например, при повышении температуры, болях в животе или других неотложных состояниях. Правомерны ли такие действия работодателя?