Риск увольнения при установлении инвалидности во время больничного
Здравствуйте, я с января месяца нахожусь на больничном, лечу проблемы с тазобедренным суставом. Сейчас, после четырёх месяцев лечения, врачи предлагают оформить мне инвалидность. Я работаю на производстве, где требуется физический труд, и очень переживаю, не потеряю ли я своё рабочее место из-за этого. Дело в том, что изначально мне три месяца ставили неправильный диагноз и лечили совсем не то, пока я сам не поехал и не сделал МРТ за свой счёт, где случайно выявили настоящую проблему. Потом меня направили в другой город к травматологу, который назначил лечение на три месяца, и я уже месяц его получаю. Но теперь говорят, что не могут продлить больничный лист и хотят оформить инвалидность. Как вообще всё это будет выглядеть с точки зрения закона? Я слышал, что по трудовому законодательству работодатель не имеет права уволить сотрудника на больничном, но при установлении инвалидности могут быть нюансы, например, перевод на другую должность или сокращение. Не могли бы вы пояснить, как это обычно происходит и что мне делать, чтобы сохранить работу?