Какие должны быть мои дальнейшие действия при отказе подписать допсоглашение к трудовому договору
Здравствуйте уважаемые юристы! Я тружусь в охране, а главный офис нашей организации находится в другом городе, допустим, в Новосибирске. Мой непосредственный руководитель настаивает, чтобы я подписал дополнительное соглашение о повышении заработной платы к моему трудовому договору, но предоставил его только в одном экземпляре, который уже подписан генеральным директором. Выходит, что после того как я поставлю свою подпись, у меня на руках не останется никакого документа, хотя раньше всегда оформляли два экземпляра, и один оригинал хранился у меня. Когда я поинтересовался, почему так происходит, ответственные лица лишь разводят руками или утверждают, что ничего критичного в этом нет. В качестве альтернативы мне предложили сделать ксерокопию этого допсоглашения после его подписания, но я отказался, так как считаю, что это прямое нарушение трудового законодательства, возможно, связанное с положениями Трудового кодекса о праве работника на получение копий документов. В итоге допсоглашение остаётся неподписанным с моей стороны, и я опасаюсь, что повышение зарплаты так и не произойдёт. Какие должны быть мои дальнейшие шаги? Стоит ли направлять официальные запросы, претензии или жалобы, например, в трудовую инспекцию, и какие последствия могут наступить, если я не подпишу его в установленный срок, если таковой вообще предусмотрен? Заранее благодарю за совет!
