Удержание за неотработанный отпуск при увольнении: законные пределы и судебная практика
Добрый день! Я работаю медицинским работником, отгулял отпуск авансом (14 дней). После выхода из отпуска возникла необходимость уволиться по собственному желанию. Работодатель заявил, что при увольнении удержит из расчёта всю сумму, выплаченную за авансовый отпуск, фактически оставив меня без зарплаты за последний месяц. Обращался к разным юристам, но мнения разделились: одни утверждают, что работодатель вправе удержать всю сумму, ссылаясь на судебную практику Верховного суда (например, что удержание не является наказанием, а лишь возвратом переплаты). Другие юристы настаивают, что по статье 137 ТК РФ удержание ограничено 20% от выплат при увольнении, и ссылаются на ту же практику Верховного суда. Подскажите, какой подход верен? Есть ли конкретные разъяснения ВС РФ или КС РФ по данному вопросу? В моей ситуации зарплата за месяц составляет 50 000 рублей, а сумма за авансовый отпуск — 20 000 рублей. Если удержат полностью, я получу 30 000, а если 20% — то 46 000. Какое решение законно?
