Права беременной сотрудницы при переводе на другую работу до отпуска по беременности и родам
Здравствуйте. Работаю в крупной торговой сети, кассиром. Узнала о беременности, срок около 12 недель, встала на учет в поликлинике, есть справка от врача, где указан срок и рекомендации по облегчению условий труда. На работе почувствовала себя плохо, пришлось вызывать скорую, начальник отдела узнал о моем положении. После этого он потребовал принести больничный лист и ту самую справку о беременности. Я хотела сообщить о всем этом после прохождения первого УЗИ, но так вышло. Сейчас руководитель утверждает, что моя нынешняя работа связана с долгим стоянием и подъемом тяжестей, и настаивает на моем переводе в другой филиал сети. Когда я спросила, могу ли я просто доработать до декрета на своем месте, он сказал, что если бы хотел создать проблемы, уже бы это сделал. Новый филиал находится где-то на окраине, ехать далеко, и я категорически отказываюсь. До ухода в отпуск по беременности и родам осталось чуть больше 3 месяцев. Может ли меня перевести на другую работу без моего ведома и согласия? Или какие вообще санкции по трудовому кодексу он может против меня применить, например, увольнение или штрафы? Имею ли я право остаться на своей должности до декрета, несмотря на его требования?
