Увольнение по статье и спорный больничный: возможные действия работодателя
Добрый день. Хотят уволить по статье, но причин для этого никаких нет. Со мной поговорили в начале недели, раньше договаривались мирно урегулировать. Согласились на соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией. Я оставила все нужные инструкции по работе. Руководитель сказал, что могу работать удаленно до 20 числа включительно, а 20 число - последний рабочий день. В итоге 18 февраля понимаю, что программы для работы заблокированы, и я из-за сильного стресса сильно заболела. Пошла в больницу открывать больничный, мне его открыли с 19 февраля. Мне сегодня в обед написали: Больничный у тебя с сегодняшнего дня, значит вчера был прогул по неуважительной причине. Заявление и соглашение ты уже подписал, сейчас надо все переподписать в системе документооборота, потому что начисления поменялись из-за больничного. Мы составили акт о твоем невыходе вчера. Документы подпишешь нормально или опять будешь выдумывать? Дата увольнения не изменится из-за твоего больничного. Но так как вчера тебя не было на работе, могут быть последствия. И написали вечером в 20:00, что отправили смс: Тебе отправлен акт об отсутствии на рабочем месте 18 февраля 2024 года. Просьба объяснить эту ситуацию. Что они могут сделать в этом случае? Писать ли мне им ответ? Как выйти из этой ситуации? Меня подставил руководитель.. получается, они хотят не выплачивать компенсацию.. не совсем понимаю, чего они хотят добиться.