Вопросы о взыскании ущерба и упущенной выгоды с работника по трудовому договору
1. Можно ли через суд взыскать полный материальный ущерб с работника, если с ним не заключался договор о полной материальной ответственности? Например, если работник повредил имущество организации на крупную сумму, и ущерб подтверждён документами, но специальный договор не оформлен, обязан ли он возместить всё полностью по закону? 2. Может ли работодатель взыскать упущенную выгоду с работника, если такое условие прописано в трудовом договоре? Скажем, если из-за действий работника компания не получила ожидаемый доход, и в договоре есть пункт о компенсации таких потерь, насколько это законно и реально взыскать? 3. Можно ли привлечь работника к ответственности, если в трудовом договоре указано, что он ознакомлен с должностной инструкцией, но фактически он её не видел? Например, если работник не выполнил обязанности, которых не знал из-за отсутствия инструкции, и это привело к проблемам, будет ли он отвечать за это?