Временный перевод на внутреннее совместительство при изменении основной должности в одной организации без расторжения трудовых отношений
Как перевести сотрудника с основного места работы на внутреннее совместительство временно, если его переводят на другую основную должность в той же организации без увольнения. Нужно ли оформлять два трудовых договора или можно обойтись дополнительными соглашениями, учитывая требования Трудового кодекса о письменном согласии работника и изменении условий труда. Возможны ли проблемы с учетом рабочего времени и оплатой, особенно если совместительство связано с разными графиками или нагрузками.