Вопрос о снижении оклада и надбавки сотрудника на основании изменений в организации
Добрый день, есть у нас работник в компании, с которым заключен трудовой договор, где указаны размер оклада и надбавки, которые выплачиваются ежемесячно и составляют заработную плату. Хотим снизить ему оклад и надбавку в одностороннем порядке, для чего готовим письменное уведомление. Насколько мне известно, снизить можно, если были изменения организационных или технологических условий труда, включая изменения в структуре управления. У нас произошли изменения в составе участников организации – можно ли это использовать как основание? Также суды признавали уважительными причинами разработку новой продукции или ввод новых технологий – мы планируем начать новый проект по разработке, но документация пока не оформлена. Можно ли это основание? Подскажите, пожалуйста, какую формулировку внести в уведомление относительно снятия надбавки, чтобы она полностью соответствовала трудовому законодательству, учитывала судебную практику в пользу работодателя и минимизировала риск оспаривания со стороны сотрудника в будущем.