Вопрос о порядке увольнения при заключении нового трудового договора
Приветствую, я планирую подписать новый трудовой договор с одной компанией, но сейчас я трудоустроен в другой организации на должность менеджера. Мне нужно уволиться с текущей работы, чтобы начать работать по новому контракту. У меня есть письменное предложение о работе от нового работодателя, где указаны сроки начала работы. Я хочу узнать, как правильно оформить увольнение, чтобы избежать проблем, например, не попасть в ситуацию, когда новый работодатель откажется от меня после того, как я уволюсь. Нужно ли мне предупредить текущего работодателя за две недели, как по закону, или можно как-то ускорить процесс? Также интересует, что будет, если я не отработаю эти две недели – могут ли быть какие-то санкции или штрафы? В текущем трудовом договоре указано, что я обязан уведомить о увольнении в письменной форме, но нет точных сроков. Пожалуйста, посоветуйте, как лучше поступить, чтобы всё прошло гладко и без юридических последствий. Спасибо!