Правомерность снижения заработной платы при переходе медицинского пункта на аутсорсинг на предприятии
Наш врачебный здравпункт на крупном промышленном предприятии в одном из регионов России из-за объективных причин, связанных с невозможностью получить медицинскую лицензию, передают другой медицинской организации через аутсорсинг, так что мы теперь будем работать под новым руководством. Сейчас наша зарплата вместе с переработками составляет около 50 тысяч рублей. Недавно приезжал представитель этой новой организации и заявил, что планирует уменьшить нам зарплату, аргументируя это тем, что мы получаем слишком много, хотя мы все выплаты получаем в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативами, которые ранее были установлены. Интересно, насколько законно такое занижение зарплаты со стороны нового владельца при аутсорсинге, особенно учитывая, что условия труда могут измениться без нашего согласия, и есть ли здесь нарушения трудовых прав, например, в части статьи 74 ТК РФ о изменении условий трудового договора.