Как избежать увольнения по ВВК при затянувшемся больничном?
Здравствуйте! Работаю в правоохранительных органах с 2012 года, со здоровьем раньше проблем не было. В августе 2024 года подняла тяжелое, случилась радикулопатия, потом она прошла, но боль перешла в ягодицу и ногу. Врачи поставили диагноз: синдром грушевидной мышцы слева, компрессионно-ишемическая нейропатия седалищного нерва, глубокий дистальный монопарез. По выписке из истории болезни это состояние считается обратимым, но восстановление идет медленно. На больничном находилась с 30 августа по 28 декабря текущего года, потом январь, февраль и половина марта работала, а с 14 марта и до сих пор опять на больничном. Опасаюсь, что из-за длительного отсутствия меня направят на ВВК и уволят по непригодности. В ведомственных нормативных актах есть статья, по которой длительно болеющих увольняют, если болезнь не поддается лечению. Как мне поступить, чтобы не попасть под эту статью? На что ссылаться, какие документы собирать? Может, есть смысл настаивать на легком труде или ограничениях, а не на увольнении? Понимаю, что диагноз серьезный, но ведь он обратимый, просто нужно время. Подскажите, как защититься.