Защита трудовых прав при угрозе увольнения во время длительного больничного и ожидания операции по замене сустава
Нахожусь на больничном с конца июня этого года из-за некроза головок бедренных костей второй и третьей степени. Врач говорит, что через четыре месяца меня направят на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности, потому что лечение затягивается. Я стою в очереди по квоте на эндопротезирование тазобедренного сустава с августа, и в местном медицинском центре сообщили, что ожидание операции может составить от шести до двенадцати месяцев, возможно, и раньше, но точных сроков нет. Знаю, что по трудовому законодательству и ведомственным приказам в сфере здравоохранения, больничный лист может продлеваться до 10-12 месяцев при серьезных заболеваниях, если есть медицинские показания. Очень переживаю, что если мне закроют больничный и оформят инвалидность, меня уволят с работы, так как сейчас я не в состоянии выполнять свои обязанности – постоянная боль в тазобедренном суставе, передвигаюсь с костылями. Но ведь операция по замене сустава часто имеет благоприятный исход, и после реабилитации я смогу вернуться к активной жизни и к своей работе. А если меня уже уволят, то в 58 лет, будучи предпенсионеркой, окажусь безработной и без средств к существованию! Я совсем не хочу уходить с работы, люблю свою должность и коллектив. Это же нарушение моих трудовых прав, да? По-моему, работодатель не может просто так уволить человека в таком состоянии, особенно с учетом защиты предпенсионеров. Что мне делать в этой ситуации? Куда обращаться, чтобы отстоять свои права? И в чем конкретно не прав врач, настаивая на инвалидности, если есть шанс на восстановление после операции? Помогите разобраться, пожалуйста!
