Здравствуйте! У меня жена сейчас сидит в отпуске по беременности и родам, и она решила уволиться с работы. Ребенку всего пару месяцев, и я хочу взять отпуск по уходу за ним. Подскажите, когда я могу это сделать? Нужно ли ждать, пока ее отпуск закончится, или можно как-то сразу? Слышал, что есть какие-то правила по срокам, но не разобрался.
Здравствуйте, у меня вот какая ситуация: может ли администрация обычной школы заставлять педагога-библиотекаря, у которого вообще нет никакого педагогического образования, подменять учителей в младших классах, например, когда кто-то из штатных педагогов внезапно заболевает? Я где-то слышал, что для работы с маленькими детьми обязательно нужно иметь диплом по педагогике, иначе это может нарушать какие-то нормы, но точно не знаю. Интересует, не приведет ли это к проблемам с проверками или жалобами от родителей, и как вообще это регулируется в трудовом законодательстве. Спасибо за ответ!
Здравствуйте! уменя закончился контракт могу ли я работать в зоне боевых действий? Контракт был на определенный срок и я выполнял обязанности по охране, сейчас хочу остаться но не знаю можно ли без нового договора. Были какие-то бумаги о продлении но я их не подписал, что говорит закон про это?
1. В каких именно типах образовательных учреждений, по закону об образовании, обязательно должны быть организованы профессиональные союзы учащихся, которые далее называются представительными органами обучающихся? Например, это может касаться школ, колледжей, вузов и других заведений, где есть постоянный контингент студентов. 2. Если в учебном заведении уже действует Совет обучающихся, который был сформирован по другим положениям того же закона, то считается ли он таким же представительным органом, как и профсоюзы, или между ними есть существенные отличия в правах и обязанностях?
Здравствуйте, я хотела бы устроиться юристом на дистанционной основе через какую-нибудь онлайн-платформу. Подскажите, пожалуйста, как обычно организуется работа в таких случаях? Это только консультации по разным правовым вопросам, или ещё нужно будет готовить документы, например, договоры или жалобы? И самое главное – вопросы от клиентов распределяются автоматически, или я могу сама решать, какие брать, допустим, по тематике гражданского или трудового права?
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребёнком, магазин, где я работала, закрылся на капитальный ремонт и откроется только в августе 2026 года. Все сотрудники, которые продолжали работать, перешли в другой магазин, который находится в другом районе, добираться туда около двух часов. Некоторые уволились, некоторые остались, а я не смогу работать в этом новом месте, потому что ребёнок маленький, не получается его водить в детский сад и успевать на работу по времени. Могу ли я попросить у работодателя сокращение, а не увольнение по собственному желанию, при этом пока я была в декрете, магазин сменил название и ИНН, и, судя по документам, изменилось юридическое лицо.
Я сейчас в декретном отпуске, ухаживаю за своим малышом, и тут выяснилось, что организация, где я раньше трудилась, внезапно закрылась. Подскажите, пожалуйста, положены ли мне какие-то выплаты, например, пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет? Я проработала там довольно долго, все документы по трудовому договору и отпуску были оформлены, но теперь не понимаю, куда обращаться и что делать, ведь зарплату я больше не получаю, а ребенок маленький, и деньги очень нужны. Может, есть какие-то особые правила в таких ситуациях, когда работодатель ликвидируется?
Я как заведующая в нашем учреждении, могу ли я еще работать делопроизводителем на полставки? Это в том же месте, где я основную должность занимаю. Интересует, не нарушает ли это трудовой кодекс, может нужно какое-то разрешение от руководства или есть ограничения по нагрузке. Слышала, что в некоторых случаях это запрещено из-за конфликта интересов, но точно не знаю. Помогите понять, как это оформить правильно.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в этой запутанной ситуации. Мы с мужем оба официально работаем, но у меня зарплата совсем низкая, а у него нормальная. Я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но без получения ежемесячного пособия, а чтобы муж оформил это пособие на себя и при этом продолжал работать полный день. Возможно ли такое по трудовому кодексу? Как правильно все оформить, чтобы не было проблем с соцзащитой? Нужно ли подавать заявления в отдел кадров, предоставлять справки о доходах или другие документы? Слышал, что могут быть нюансы с расчетами и сроками, но точной информации нет. Подскажите, пожалуйста, что делать в таком случае!
