Увольнение по собственному желанию без отработки: кто прав и что делать работодателю?
Здравствуйте, у нас ситуация: работник подал заявление на увольнение от 15.02.25, но в заявлении не указал дату увольнения. Он хочет уволиться именно 15.02.2025 и отказывается отрабатывать положенные 14 дней. Работодатель согласен на увольнение без отработки. Два юриста дали противоречивые советы: один утверждает, что дополнительное соглашение не требуется, а другой настаивает на его оформлении и внесении в заявление фразы 'по собственному желанию с 15.02.2025'. Подскадите, пожалуйста, кто из них прав и какие шаги нам предпринять, чтобы всё было законно? Ещё хотелось бы понять, как избежать возможных споров с трудовой инспекцией.