Перевод на удаленную работу при беременности: нужно ли писать заявление и приносить медсправки?
Ситуация такая: я работаю на двух работах, на одной основной – полная ставка, на другой – полставки. На основной работе хотели перевести меня на полставки, но я отказалась, потому что узнала, что беременна. После этого мне вручили уведомление о сокращении моей должности, и начальство постоянно давит психологически, угрожает и создает напряженную атмосферу. Я предоставила документы, подтверждающие беременность, и давление только усилилось, хотя теперь об увольнении не говорят. Моя руководительница предложила мне перейти на дистанционную работу, якобы чтобы все успокоились и избежать конфликтов, и похоже, что высшее руководство тоже за это. У меня вопросы: нужно ли мне самой писать какое-то заявление о переводе на удаленку, или это должно исходить от них? Требуется ли приносить медицинское заключение от врача о том, что мне нужен легкий труд, или достаточно общих документов о беременности? И вообще, право на дистанционную работу распространяется ли на всех сотрудников, кто работает на полную ставку и на полставки, или есть ограничения? В целом, есть ли для них какая-то выгода в этом переводе, и стоит ли мне соглашаться, не опасаясь подвохов, учитывая, что я слышала, что по закону беременных нельзя увольнять, но как это работает на практике?
