Я работаю в госучреждении, приостановил свой контракт и уехал в служебную поездку по работе. Теперь вернулся и не знаю, сколько времени у меня есть, чтобы всё оформить обратно. В течение какого срока после возвращения надо возобновить контракт, чтобы не нарушить трудовое законодательство? Может, есть какие-то приказы или правила, которые говорят об этом, но я их не нашёл.
Слышал, что недавно поменяли закон про молодых специалистов, теперь туда входят люди до 35 лет, у которых был стаж работы во время учебы. Раньше, если ты уже работал, то не мог получить этот статус, даже если закончил обучение. У меня такая ситуация: я уже лет 6 работаю в школе, сначала три года был молодым специалистом, а потом статус пропал. В этом году я закончил заочно еще одно высшее по истории, учился и параллельно работал. Сейчас у меня в первой смене ставка учителя начальных классов на 18 часов, а во второй смене я веду историю 4 часа и обществознание 2 часа в неделю. Подскажите, по новым правилам я могу опять считаться молодым специалистом и получать эти выплаты, типа единовременной и ежемесячной? Просто не понятно, как это все учитывается, если я уже не впервые устроился и стаж есть.
Здравствуйте. Я, мать-одиночка с ребенком-инвалидом 14 лет, у нас постоянные расходы на лечение. Есть кредиты, ипотечный и потребительские, выплаты по ним высокие. Уволена по ликвидации организации, где я работала бухгалтером. Смогу ли восстановиться на работе или получить какую-то компенсацию, может, через суд? Очень переживаю, не знаю, как справляться с долгами.
Добрый день. Необходимо оформить академический отпуск. По учебной программе текущий семестр весенний является последним, а летом должна состояться защита диссертации. Я подал заявление на отпуск из-за длительной служебной командировки, предоставив подтверждающие бумаги, но получил отказ. В отказе пояснили, что отпуск дается только если невозможно освоить программу обучения, а у меня сейчас идет этап предзащиты и оформления диссертации, что не входит в освоение программ. Указывают на приказ Министерства образования и науки, где прописано, что на стадии подготовки к защите взять академический отпуск нельзя. В внутренних правилах университета тоже есть подобное положение, что подтверждает ограничения. Действительно ли я не могу сейчас оформить академический отпуск?
Здравствуйте! Можно ли устроить на работу человека, у которого есть высшее образование, допустим, по экономике или праву, и он много лет работал по специальности, но у него нет никакого научно-педагогического стажа? Это внешнее совместительство в университете, должность старшего преподавателя. Интересует, не нарушает ли это какие-то нормы, например, требования к квалификации, и нужно ли что-то дополнительно оформлять? Спасибо за ответ!
Здравствуйте! У меня такая ситуация: я работала как самозанятая, не была официально трудоустроена. На 30-ой неделе беременности врач в женской консультации открыла больничный лист по беременности и родам, в нём не указан работодатель. Я продолжала работать по самозанятости, не получала выплаты от органов социального страхования, кроме единовременного пособия при рождении ребёнка. Через полтора месяца после родов хочу устроиться на работу официально, а больничный ещё будет действовать около трёх недель. Вопрос: могу ли я оформиться официально до того, как закроют больничный? Обязана ли я сообщать работодателю о том, что у меня есть ребёнок, если это не повлияет на график и обязанности? Может ли работодатель как-то узнать о незакрытом больничном или о наличии детей, если в паспорте ребёнок пока не вписан? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день, могут ли мне отказать в устройстве на работу в школу учителем математики и информатики, если в моих документах, например, в дипломе о высшем образовании или справке об отсутствии судимости, есть какие-то несоответствия или недостатки, и на основании каких нормативных документов, таких как Трудовой кодекс или законы об образовании, это возможно? Просто хочу понять, могут ли из-за ошибок в бумагах или неполного пакета документов не взять на работу, и какие именно законы регулируют такие отказы.
В одном из ведомственных приказов сказано, что при выполнении маршрута железнодорожным транспортом, если сотрудники поочередно выполняют обязанности по охране корреспонденции с передачей оружия и документов другому сотруднику во время дежурства, то в табель засчитывается половина времени нахождения в пути. Поезд идет с 18.00 до 07.00 следующего дня! В поезде двое вооруженных сотрудников! С 22.00 до 02.00 и с 02.00 до 06.00 охраняет корреспонденцию один сотрудник, потому что у другого 4 часа отдыха, и он по документам передает второму сотруднику оружие и корреспонденцию (потом так же отдыхает другой). Сколько часов должно быть указано в табеле? Еще есть вопросы про то, как это все учесть по трудовому законодательству, и не ясно, считаются ли часы отдыха рабочим временем или нет.
Я тружусь в Архангельской области и получаю зарплату от государства, прописка у меня тут же. По документам у меня базовая зарплата 15000 рублей, но начисляют северные надбавки и полярный коэффициент, так что на руки выходит около 50.000 рублей. Сейчас планирую поменять прописку на другой регион из-за покупки жилья, но работать останусь на старом месте. Интересует, сохранятся ли у меня эти надбавки к зарплате после смены прописки? Про пенсионные доплаты не спрашиваю, только про ежемесячные выплаты. Не хочу, чтобы из-за переезда доход упал. Как быть в такой ситуации?
