Вопросы о трудовых правах многодетной матери после выхода из декретного отпуска: перевод, отпуск, неполная ставка
Я работаю врачом в муниципальном медицинском учреждении в одном из крупных городов России и являюсь матерью четверых несовершеннолетних детей. В сентябре я вернулась из пятилетнего декретного отпуска в тот же филиал, где трудилась ранее.
Первый вопрос: скоро закончится ремонт в другом филиале, который расположен ещё дальше от моего места жительства, и руководство хочет меня туда перевести. Имею ли я право остаться в текущем филиале, где работала до ухода в декрет, или меня могут принудительно перевести? Слышала, что после декрета есть некоторые льготы по месту работы.
Второй вопрос: начальство потребовало, чтобы я определилась с отпуском на 2025 год, добавив, что отпуск должен быть не больше 14 дней за раз, с интервалом в 3 месяца между отпусками и не пересекаться с отпусками других сотрудников. Я уточнила в отделе кадров, и мне сказали, что у меня есть неиспользованный отпуск 26 дней с периода до декрета, плюс 28 дней на 2025 год. Все летние месяцы уже заняты коллегами, а мне необходим непрерывный отпуск продолжительностью минимум 30 дней, начиная с конца мая. На какой максимальный непрерывный период я могу претендовать, учитывая, что я многодетная мать? Говорят, что у многодетных есть приоритет в выборе времени отпуска, так ли это по закону?
Третий вопрос: с момента выхода из декрета в сентябре я попросила перевести меня на работу по 0,5 ставки, и руководство одобрило это на срок 2 месяца. Могу ли я теперь требовать перевод на 0,5 ставки на постоянной основе, основываясь на своих семейных обстоятельствах?
