Здравствуйте, у меня вопрос насчёт академа в колледже. Я хочу взять отпуск из-за семейных обстоятельств, например, уход за больным родственником, но в администрации требуют, чтобы я что-то подтвердил, а у меня нет никаких бумаг. Обязаны ли они выдать академ без всяких доказательств, или можно как-то обойтись без этого? Может, есть какие-то правила, которые это регулируют?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какие нормы численности персонала установлены для школы с 800-850 учениками. Меня интересует не только педагогический состав, но и вспомогательный персонал, включая административных работников, уборщиков, охранников и других. Школа расположена в Московской области. Также хотелось бы узнать, как эти нормы соотносятся с федеральными требованиями и есть ли местные особенности, которые могут влиять на штатное расписание.
Привет, можете разъяснить, сколько в общем часов должен отрабатывать учитель-логопед по новому приказу, например, 350 от 10.06.2025? В пункте 5 указано, что для логопеда и дефектолога установлено 20 астрономических часов педагогической работы с детьми за ставку заработной платы. Но как тогда быть с другой работой, например, подготовкой учебных материалов, участием в методических совещаниях или ведением отчетности? Это все входит в эти 20 часов или считается отдельно? И если отдельно, то как это регулируется и оплачивается, может быть по трудовому кодексу? Просто хочу понять, чтобы не было переработок.
Привет, у меня такая проблема: я только что вышла из отпуска по беременности и родам, и хочу сразу взять основной оплачиваемый отпуск. Работаю в обычной фирме, не знаю, как это правильно сделать. Имею ли я право на отпуск сразу после декрета, или нужно ждать? Как это оформляется, надо ли писать заявление заранее? И еще, влияет ли время декрета на мой стаж для отпуска? Может, есть какие-то правила в Трудовом кодексе, которые я не учла? Помогите разобраться, а то начальство говорит по-разному.
Добрый день. У нас 20 июля был издан приказ учредителя о переименовании бюджетного учреждения, а 3 августа внесены соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. Проблема в том, что электронная подпись для учреждения до сих пор не получена, и сейчас срочно нужно принять сотрудника на вакантную должность. Не могу разобраться, на какое название правильно оформлять трудовой договор - на старое или уже на новое? Учреждение пока в процессе обновления всей документации, и непонятно, как это повлияет на юридическую силу документов при приеме. Что делать в такой ситуации, может, есть какие-то временные правила или рекомендации?
здравствуйте у меня непогашенная судимость по части 3 статьи 159 2 уголовного кодекса рф связано с мошенничеством в прошлом сейчас работаю анестезиологом в детском медицинском центре хочу перейти на новую работу в другое учреждение но беспокоюсь примут ли меня на аналогичную должность анестезиолога учитывая что в медицине строгие проверки и могут запросить справку о судимости как это повлияет на мои шансы и нужно ли раскрывать эту информацию при устройстве
Здравствуйте! Студент подал заявление об отчислении из университета по собственному желанию, учась на 2-м курсе 1-го семестра. Через два дня он пришёл в деканат и написал второе заявление об отмене первого, его приняли и велели прийти на следующий день. Сегодня пришёл, а ему отказали, сказав, что сроки упущены и уже поздно что-либо менять. Как быть в такой ситуации? Возможно ли оспорить это решение, если в правилах вуза есть пункты о сроках подачи заявлений или есть ли какие-то исключения? Что можно сделать, чтобы не потерять место и продолжить обучение?
Здравствуйте! У меня такая ситуация: во время беременности я работала как самозанятая, официально нигде не была устроена. На 30-й неделе врач в поликлинике открыла больничный лист по беременности и родам, там нет указания на работодателя. Я продолжала подрабатывать по самозанятости, выплат от социального фонда не получала, кроме единовременной выплаты при рождении ребенка. Через полтора месяца после родов собираюсь устроиться на постоянную работу официально, а больничный еще действует около трех недель. Вопрос: могу ли я оформиться официально до того, как закроют больничный? Должна ли я сообщать работодателю о том, что у меня есть ребенок, если это никак не скажется на графике работы и моих обязанностях? Может ли работодатель как-то узнать о незакрытом больничном или самостоятельно выяснить, что у меня дети, особенно если ребенок еще не вписан в паспорт? Заранее благодарю за помощь.
Здравствуйте, у меня вот какая история: проработал в одной государственной организации примерно год по контракту, и сейчас задумался об уходе из-за потери доверия со стороны руководства. Тут у меня два главных вопроса: 1. Сколько всего нужно отслужить по контракту, чтобы после его расторжения меня не призвали на срочную военную службу, и есть ли какие-то особые условия по срокам? 2. А вообще, стоит ли выбирать увольнение именно по потере доверия, или лучше попробовать уйти по собственному желанию, учитывая, что в первом случае могут быть проблемы с записью в трудовой и дальнейшим трудоустройством, а во втором — всё проще, но не факт, что получится избежать неприятностей. Добавлю, что у нас в организации были случаи, когда при увольнении по таким основаниям требовали дополнительные объяснения, и я не уверен, как это повлияет на мои будущие возможности.
