Я пенсионер, еще работаю, руковожу в госструктуре. Сижу на больничном из-за проблем со здоровьем, хочу уволиться, скажем, с 20 мая. По какому закону я могу это сделать, и надо ли мне потом декларировать доходы, если уйду с работы?
Работаю вахтовым методом во второй группе местностей с коэффициентом 80%, проживаю в третьей группе с 50%, до этого получал северную надбавку в ускоренном режиме до 50%, основываясь на предоставленных документах о стаже, но сейчас в бухгалтерии говорят, что дальше будут начислять по обычному принципу, а я как специалист до 30 лет должен ведь иметь право на ускоренное начисление до 80%, потому что слышал, что по закону для молодежи в таких условиях надбавка растет быстрее, и у меня есть подтверждения из трудовой книжки, что работаю в северных районах, но конкретных названий организаций не указываю, чтобы избежать проблем.
Здравствуйте. Государственная организация, расположенная в районе, приравненном к Крайнему Северу (г. Норильск). Для оплаты проезда работников используем Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 г. № 455 и ст.325 ТК РФ. У сотрудника есть право на льготный проезд в 2025 году, место отпуска - г. Владивосток. Он купил билеты без согласования, заявление не писал заранее: маршрут Норильск-Екатеринбург-Владивосток-Екатеринбург-Норильск (воздушный транспорт, Екатеринбург - транзитный пункт с пересадкой 6 часов). Вопросы: 1) Обязаны ли мы компенсировать расходы, если работник действовал самостоятельно и не уведомил? Как корректно учесть эти затраты в бухгалтерии? 2) Выбранный маршрут длиннее и дороже, Екатеринбург находится в противоположном направлении от Владивостока. На дату вылета доступен прямой вариант Норильск-Красноярск-Владивосток-Красноярск-Норильск, который дешевле и экономически выгоднее. На какие нормы законодательства ссылаться для обоснования неприемлемости удлиненного пути? Нужно ли предоставлять сравнительную справку о стоимости альтернативного маршрута? Уточняю: транспорт воздушный, не частный.
Здравствуйте у меня ребенок с инвалидностью я работаю полный день хочу уйти с работы возможно взять отпуск или что-то но не потерять должность это реально по закону трудовой кодекс что-то говорит про такие случаи
Приветствую! У меня есть высшее образование по экономике и диплом о профессиональной переподготовке, где присвоили квалификацию учителя информатики. Я уже поработал в школе преподающим этот предмет. Подскажите, пожалуйста, с моим образованием могу ли я устроиться на работу педагогом-организатором или педагогом дополнительного образования? Интересует, нужно ли что-то ещё, типа курсов или опыта, и как это регулируется законами об образовании.
Здравствуйте. Работаю в организации уже больше 10 лет. Хочу взять годичный отпуск без сохранения заработной платы, начиная с сентября. Вопрос первый: Надо ли мне заранее уведомлять работодателя или можно это сделать после того как уйду в летний отпуск? Вопрос второй: Если я решу уйти в декрет во время этого отпуска, как тогда насчитают декретные пособия и все остальные выплаты, которые полагаются? Спасибо.
Я студентка медик. Обучаюсь по целевому договору от Камчатского края. Меня без всякого предупреждения перевели в новую группу, собранную из таких же целевиков, и теперь направляют на практику прямо во время теоретических занятий, прерывая учебу. Отправляют в Камчатский край, но не в мою целевую организацию, а в какой-то другой город, где у меня абсолютно нет жилья и знакомых. Никаких нормативных документов не предоставляют, вообще ничего не разъясняют насчет того, кто должен оплачивать перелет и проживание. Еще из-за этой внезапности мне пришлось срочно уволиться с работы, и я осталась без основного дохода. Что можно в этой ситуации предпринять?
Здравствуйте, в ноябре 2023 года я получил удостоверение частного охранника с квалификацией 4 разряда, где указано, что оно действует 5 лет. Обязан ли я сейчас, в 2024 году, проходить переаттестацию или подтверждать квалификацию? Спасибо.
Здравствуйте, у меня закончился отпуск по беременности и родам в феврале, хотела выйти на работу, но сначала взяла отпуск на две недели. Должна была выйти через неделю, но перед этим устно сказали, что сокращают весь отдел. Мой супруг оформил отпуск по уходу за ребенком, пособие пока не получали. Вопрос: как считают выходное пособие – за какой период, до декрета или включают март, ведь я не в отпуске по уходу? Может ли работодатель брать только март, раз я не нахожусь в отпуске? Сколько раз должны выплатить пособие – один раз или несколько? Пособие – это оклад или средний заработок за последние месяцы? И надо ли переоформить отпуск по уходу на себя, чтобы работодатель не намухлевал?