Здравствуйте, я работаю на 1.25 ставки, работодатель имеет право снять с меня 0.25 ставки и дать другому работнику? Если я не согласен, он может это сделать в одностороннем порядке? В трудовом договоре про изменение ставки ничего не сказано, а он говорит, что так надо. Какие нормы ТК РФ это регулируют? Нужно ли мое письменное согласие или уведомление за два месяца? И что будет, если я откажусь? Спасибо.
Здравствуйте, у меня такой вопрос: работаю в дошкольном учреждении, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Наше учреждение скоро присоединят к другим школам и садам, создаётся образовательный центр. Руководитель хочет вручить мне уведомление о реорганизации. Что делать, если я не согласна работать в новом центре после выхода из декрета? Я даже не против сокращения, но только после того, как вернусь из отпуска по уходу за ребёнком. Важно: мою должность не сокращают, меняется только название учреждения, могут появиться дополнительные обязанности, но пока не знаю какие. Как мне поступить, чтобы защитить свои права? Какие документы нужно подписывать, а какие нет? Имею ли я право отказаться от перевода в новый центр и требовать сохранения места в прежнем учреждении?
такая ситуация: может ли быть применено дисциплинарное взыскание если срок обнаружения проступка уже истек но не истек срок его совершения? например работник опоздал на работу 2 месяца назад а узнали об этом только сейчас. второй вопрос: если работник написал заявление по собственному желанию под давлением начальника и у него есть аудиозапись этого разговора как доказательство но он не отзывал свое увольнение и ему выдали все документы и расчет. если он решит пойти в суд и скажет что писал под давлением какие шансы на победу? может ли он потребовать средний заработок за время вынужденного прогула? третий: работник увольняется отработав 2 месяца и 15 дней. округлять до трех месяцев при выплате компенсации за отпуск это право или обязанность работодателя? четвертый: работник указал в заявлении последний рабочий день который по его сменному графику является его выходным - должен ли он в итоге выходить в этот день? пятый: устанавливать внутри организации региональный мрот это право или обязанность? если в регионе установлен свой мрот выше федерального может ли компания платить федеральный? заранее спасибо
Я уволилась по собственному желанию, отработала полтора месяца. Заявление подала за две недели, последний рабочий день был в середине месяца. Расчет до сих пор не получила. В компании обычно выдают аванс 20-го числа, а зарплату 5-го. Скоро аванс, и я не понимаю, включат ли меня в ведомость или будут платить только после закрытия периода. И еще вопрос: положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, учитывая, что я проработала меньше двух месяцев? В трудовом договоре указан стандартный отпуск 28 дней. Как мне получить свои деньги?
Здравствуйте. Меня зовут Алексей, я работаю в компании и каждый год мы составляем график отпусков на следующий год. В этом году работодатель ввёл два новых требования: 1) один из отпускных периодов должен быть не менее 7 календарных дней (раньше было правило про 14 дней, оно осталось); 2) между отпусками длительностью 5 и более дней должен быть перерыв не менее 3 месяцев. Подскажите, законны ли эти требования? Меня не сильно напрягает правило про 7 дней, я готов его выполнить, но оба правила вместе очень мешают моим планам. Что можно сделать, чтобы их не соблюдать? Заранее спасибо.
Добрый день. Проходила стажировку в салоне красоты. Изначально договорились устно: 5 стажировочных дней с неполным рабочим днём, оплата через полтора месяца при условии, что останусь. Я согласилась. Отработала 5 дней по 10-13 часов, потом вышла на 6-й день уже как принятый сотрудник, но его тоже зачли как неоплачиваемую стажировку. В итоге 5 стажировочных дней с переработками и 1 полноценный рабочий день, который мне не оплатили. Никакого договора не подписывали, сначала обещали официальное оформление, потом сказали, что все работают без договора. Как мне поступить? Самостоятельно вела учёт отработанного времени, но у работодателя никаких документов не подписывала.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь на 27-й неделе беременности, работаю в организации сферы обслуживания уже 4 года. Сейчас наша компания прекращает свою деятельность, и работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, а затем оформиться на другое юридическое лицо. У меня есть справка о беременности и больничный лист (вопрос о декрете). Могу ли я рассчитывать на оплату декретного отпуска от текущей организации, даже если она закрывается? Имею ли я право отказаться от увольнения по собственному желанию? Куда мне обращаться для защиты своих прав? Как должны быть оформлены документы при ликвидации? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день. Я работаю вахтовым методом на предприятии. Меня временно на три месяца перевели на другую должность. Вчера был последний день вахты и последний день этого перевода. Когда я уже собирался вылетать домой, мне позвонили и сказали написать заявление об увольнении, на мою прежнюю должность не вернут, намекнули, что нашли другого человека. Имеют ли право меня уволить? Как лучше поступить? Может, написать заявление и отправить его заказным письмом с уведомлением, ведь я уже дома? В приказе о переводе было указано, что по окончании срока я возвращаюсь на свою должность, но теперь они говорят обратное. Заранее спасибо за совет.
Работаю уборщиком производственных помещений на железной дороге, обычно мою вокзал внутри. Теперь начальство хочет временно перекинуть меня на уборку комнаты отдыха при вокзале, хотя я не согласен. Без моего ведома они уже подали заявку на прохождение медкомиссии, требуют пройти её в обязательном порядке. Скажите, законно ли это? Могут ли менять мне трудовые функции и принуждать к медосмотру без моего согласия? В трудовом договоре прописано только уборка производственных помещений, а комната отдыха не относится к ним. Какие мои права?
