Необходимость договора на образовательные услуги при обучении сотрудников внутри компании на основании распорядительного акта и лицензии
Здравствуйте. Наша фирма, имея действующую лицензию, ведёт образовательную деятельность по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Сотрудники, которые уже трудятся у нас, зачисляются на обучение через внутренний распорядительный акт, как это предусмотрено законодательством об образовании. Все расходы на обучение покрываются за счёт компании, стипендии при этом не выплачиваются. Возник вопрос: обязательно ли заключать с этими работниками отдельный договор на оказание образовательных услуг? И если да, то на каких правовых основаниях это следует делать, учитывая, что обучение проводится внутри организации и финансируется ею?