Привет, взял аванс на служебную поездку. Какой посадочный талон прикреплять к документам: электронный или бумажный? У меня сохранились оба варианта, но в бухгалтерии говорят по-разному, и я не уверен, что правильно. Еще слышал, что по новым правилам могут принимать только сканы, но это не точно. Подскажите, как быть, чтобы не было проблем с отчетностью и возвратом денег.
Работаю учителем в обычной школе, и администрация настаивает на переходе на какой-то учебный мессенджер, но при этом требует обязательной регистрации через государственную образовательную платформу. Без этой привязки говорят, что нельзя общаться с родителями и учениками в чатах. Интересуюсь, насколько это правомерно, ведь может быть нарушение трудового договора или норм о защите персональных данных. Еще хочу узнать, могу ли я как-то обойти это требование и пользоваться мессенджером отдельно, без привязки к государственной системе, чтобы просто вести рабочие переписки? Есть ли в законодательстве основания для такого разделения или это полностью на усмотрение работодателя?
Здравствуйте, у меня муж подписал срочный трудовой контрат на год, попробовал там работать, и вот контракт закончился. У нас было двое детей, а щас родился третий ребёнок, так что одному три годика, второму два года, а третьему всего два месяца отроду. Я одна совсем, помощи никакой нету, родственников тоже поблизости нет, некому даже присмотреть. Финансы туго, по дому не успеваю, с детьми не справляюсь одна. Муж сейчас без работы, контракт истёк. Может ли он как-то вернуться к нам или оформить что-то, чтобы быть рядом? Или есть ли у него право вернуться на прежнюю работу или как-то иначе помочь юридически, раз я в такой тяжёлой ситуации? Просто не знаю, куда обращаться и что делать.
Могу ли я работать с 14 лет, не спрашивая родителей? Допустим, хочу подработать летом или после школы, типа в кафе или раздавать листовки, но не хочу чтобы они что-то подписывали или разрешали. Слышал, что по закону нужно их согласие, но может есть исключения, если работа легкая или не мешает учебе? Что если я сам всё оформляю, нужно ли тогда их разрешение или можно как-то обойтись? Ещё интересует, сколько часов в день можно работать и нужно ли какие-то документы, типа справки из школы или медосмотра, чтобы всё было законно.
Здравствуйте, я работаю тренером-преподавателем в одной из спортивных школ для детей и подростков, у меня основная ставка по договору. Хочу взять еще одну группу занимающихся, то есть дополнительные часы преподавания. Подскажите, пожалуйста, имею ли я по трудовому законодательству право на такие допчасы, и если да, то сколько часов в неделю могу максимально набрать сверх основной нагрузки? Слышал, что для педагогов могут быть особые нормы, но не знаю точно – может, есть ограничения по совместительству или по общему рабочему времени в неделю, чтобы не нарушать закон. У меня график сейчас стандартный, но хочется подработать, не создавая проблем с начальством или проверками.
Привет, я трудилась вахтовым методом, сейчас меня отстранили от работы, но зарплату платят среднюю и место сохраняют из-за беременности. Сейчас у меня седьмой месяц, а начальство говорит, что пора в декрет уходить. Хочу спросить, а могу ли я только на 70 дней с девятого месяца уйти в декрет, я уже заявление написал на работе, и чтобы до декабря еще зарплату получать? Еще у меня есть справка от врача, что работать можно до определенного срока, но не знаю, как это все по закону оформить.
Может ли тренер, который работает в спортивной школе, ещё и быть самозанятым тренером на стороне, или как правильно это всё оформить по закону? Например, если я веду группу в школе, а ещё хочу брать частные уроки с детьми или взрослыми в другом городе, не нарушит ли это трудовой договор? Какие налоги платить, нужно ли уведомлять работодателя об этой деятельности, и могут ли быть проблемы с авторскими правами на методики или с конкуренцией? Вот сижу, думаю, а вдруг это как-то запрещено, или надо какие-то справки собирать, договоры заключать, а может, даже получать разрешения от местных властей. Как вообще с этим разобраться, чтобы не получить штраф или увольнение?
Привет, помогите разобраться: я студент одного из университетов, у меня через пару дней экзамен, но случились неотложные семейные обстоятельства, связанные с болезнью близкого родственника, из-за чего придется срочно уехать. Интересно, могу ли я не прийти на экзамен, указав эту причину, и потом сразу записаться на пересдачу? Что для этого нужно сделать: написать заявление, предоставить справку или как-то уведомить администрацию? Также хотел бы узнать, есть ли какие-то сроки для пересдачи, или это зависит от внутренних правил, и не будет ли считаться это неявкой с последствиями вроде академической задолженности. Если есть какие-то нормы в уставе или локальных актах, подскажите, как это обычно оформляется. Спасибо!
Добрый день. У моей знакомой забрали детей в детский дом, так как её застали в состоянии алкогольного опьянения. Сейчас она прошла полный курс лечения в наркологической клинике, даже закодировалась, предоставила все справки, но детей до сих пор не отдают, хотя она не лишена родительских прав и не ограничена в них. Органы опеки говорят, что нужно подождать, но прошло уже несколько месяцев. Законно ли это? Что ей делать в такой ситуации?
