Вопросы по оплате труда, допотпуску и медицинскому стажу для работника медкабинета в учреждении образования с медицинской лицензией
Здравствуйте! Я работаю в кабинете медицинского назначения в учреждении дополнительного образования спортивного профиля, трудоустроена по бессрочному договору. Медицинскую лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Это образовательное учреждение для детей, с несколькими спортивными объектами по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Медицинская лицензия получена на объект спортивного сооружения. Вот мои вопросы: 1. Какая оплата труда мне положена как работнику, занятому на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда (например, температура воздуха в бассейне +30 градусов, влажность 36-38%), и как этого добиться? Какими нормами или документами оперировать, возможно из трудового законодательства? 2. Как медицинский работник, ранее в медицинских учреждениях у меня был дополнительный отпуск, в сумме с основным 45 дней. На прошлом месте работы в поликлинике кадровики объясняли, что допотпуск всем медработникам положен за напряженность условий труда. В образовательных учреждениях допотпуск дают только тренерам или преподавателям, а медикам – нет. Как можно аргументировать, что медики в образовательных учреждениях тоже нуждаются в допотпуске, ссылаясь на аналогичные условия? 3. Работающим медикам в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или какие-то основания для учета медстажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? У меня был опыт в других местах, где медстаж не учитывали, например в детском саду и в медицинском отделении исправительного учреждения. Заранее спасибо за помощь.