Можно ли обжаловать приказ об отказе в выплатах после травмы, полученной при спрыгивании с транспортного средства на службе в зоне боевых действий?
На службе в зоне боевых действий, за день до выезда в отпуск, спрыгивая с санитарной машины, сломал ногу и порвал связки. Первоначально выглядело как растяжение, без МРТ или КТ диагностировать такой перелом было невозможно. На следующий день поехал в отпуск. По прибытии в пункт дислокации обратился в медицинскую часть, потому что нога распухла и ходить было очень больно. Сделали рентген, сохранилась справка, выявили плоскостопие, но сказали, что здоров, хотя нога была на размер толще и вся синяя. Приехал домой и сразу с поезда на МРТ, итог – перелом таранной кости, порваны связки и другие мелкие повреждения.
Объяснительную написал, справки собрал, военно-врачебную комиссию прошел, свидетели тоже написали объяснительные. Результат расследования: травма получена на службе, но по неосторожности, мол, не надо было спрыгивать. У машины оторвало лестницу при штурме и заднюю дверь, стояла нештатная дверь, которая открывалась внутрь, и при любом уклоне пыталась закрыться. То есть, если выходить спиной вперед, держаться можно только справа, потому что дверь пытается закрыться и передавит пальцы слева; и справа тоже может передавить, если не выходить быстро. Если дверь прижмет пальцы и в этот момент спускаться или прыгать, они просто переломаются или оторвутся. Дверь была нештатная от подбитой передвижной операционной, тяжелая и закрывалась герметично.
И второе, если не спрыгивать быстро, просто можно не выжить, все приходится делать бегом в таких условиях.
По приказу выплатили страховку, но в остальных выплатах отказали, сказав, что сам виноват. Высота от двери до земли была значительной, дверь нештатная, лестница отсутствовала, что, по сути, делало травму неизбежной рано или поздно при использовании такого транспортного средства.
Можно ли оспорить данный приказ? Какие есть юридические основания, например, нарушение правил безопасности или обязанностей по обеспечению безопасных условий службы, которые могут повлиять на решение?