Целевой договор на обучение пилота: обязали работать не по специальности
Мой сын отучился по целевому договору с одной авиакомпанией, по условиям которого его должны были взять на работу вторым пилотом на воздушное судно, которое компания эксплуатирует. Договор об обучении был заключен три года назад, в нем четко написано: «должность трудоустройства – второй пилот воздушного судна, эксплуатируемого компанией». Сейчас учеба окончена, он получил свидетельство пилота, но работодатель предложил ему место второго пилота в своем учебном центре – то есть, работать на тренажере, инструктором, а не летать. В трудовом договоре, который ему дали подписать, отдел кадров указал то же самое: должность «второй пилот», но подразделение – авиационный учебный центр. Сам договор целевого обучения предусматривает, что если выпускник отказывается от трудоустройства без уважительных причин, он обязан возместить полную стоимость обучения, а там сумма порядка трех миллионов. Вопрос: можно ли считать такое предложение работы ненадлежащим исполнением целевого договора со стороны компании? Получается, должность называется так же, но характер работы совершенно другой – не эксплуатация воздушного судна в коммерческих перевозках, а инструкторская деятельность на земле. Есть ли у сына основания на этом основании расторгнуть ученический договор и не платить за обучение? Или это рискованно и придется выплачивать деньги через суд?