Здравствуйте. Я работаю сиделкой в реабилитационном центре. Раньше за мытье палат доплачивали отдельно, нас оформляли уборщицами на 0,25 ставки. Теперь все это убрали и говорят что уборка входит в обязанности сиделки. В моем трудовом договоре только уход за больными, в должностной инструкции про уборку ни слова. Скажите. пожалуйста обязана ли я мыть полы или могу отказаться? И правомерно ли лишать доплаты?
Не могу завтра выйти на работу, возникли семейные обстоятельства. Начальник позвонил и требует, чтобы я либо вышла, либо нашла кого-то на замену. В моём трудовом договоре такой обязанности нет, я обычный сотрудник, а не руководитель. Начальник угрожает дисциплинарным взысканием, если не обеспечу замену. Разве по закону я должна этим заниматься? Что мне делать в такой ситуации?
Здравствуйте. Нашла в интернете удалённую работу, тексты набирать, обещают 45 тысяч в месяц. Но работодатель говорит, что нужно открыть ИП и зарегистрироваться как самозанятая, по-другому не оформляем. Скинули договор, там указано, что я как ИП сама плачу налоги, и страховые взносы тоже сама, а они перечисляют вознаграждение за услуги. Это вообще нормально? Не обманут? Стоило ли соглашаться, если они ещё и паспортные данные просят для проверки безопасности? И законно ли требовать с меня статус, если я по сути просто на удалёнке работаю? Как не попасть на мошенников? Слышала, что много схем с самозанятыми сейчас.
Работаю официально но решил подработать официанткой в одном кафе устроилась без договора договорились на словах об оплате 1500 р за выход проработала два месяца а денег так и не дали кормят завтраками теперь и вовсе отказываются что я там работала хотя есть переписка в телеграмме где они пишут про график и обещают оплату как мне поступить куда обращаться может в инспекцию или сразу в суд подскажите
Добрый день. Ситуация такая: начальник грозит уволить меня по статье за неисполнение обязанностей, хотя всё это неправда, просто хочет насолить. Общались мы через мессенджер, потому что работаю я из дома. У меня было два договора: основной и по совместительству. Сообщений, где руководитель хвалит мою работу, накопилось много, даже когда впервые заговорили об увольнении. Сказали об увольнении за 3 дня до конца месяца и получения расчёта. Раньше уже бывало, что задерживали деньги, да и в разговорах о финансах начальник вёл себя неадекватно, поэтому я решил не отдавать материалы компании (доступ к облачному хранилищу, документы с задачами), пока мне не выплатят всё до копейки. Как только я об этом написал, начались угрозы по телефону, а после повторного сообщения со скринами моих задач — угрозы стали ещё злее. Переписку я всю сохранил, вместе с голосовыми. Подскажите, что реально можно сделать? Куда жаловаться и есть ли шанс через трудовую инспекцию или суд заставить работодателя заплатить и не увольнять меня по этой дурацкой статье? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Я сейчас оформлен в одной компании, но они закрыли офис и не увольняют, я уже писал директору заявление по собственному, но он молчит, документы не отдаёт, трудовую книжку тоже. Что мне делать, как уволиться и всё забрать? И ещё такой момент: у меня есть ИП на самозанятости. Могу ли я параллельно работать с новой организацией по гражданскому договору, подписывать акты и получать деньги? Какая будет ответственность по налогам в таком случае, и не возникнет проблем с налоговой или старым работодателем из-за того, что я числюсь и там, и там?
Мой дядя пару месяцев назад подписал контракт на полгода, поехал работать в одну южную республику, там сейчас неспокойно. По условиям договора ему должны были платить по 150 тысяч каждый месяц, но после первой выплаты через две недели после отъезда больше ничего не приходило, хотя в пункте 3.1 прямо указаны ежемесячные перечисления. Он там уже больше месяца, связи почти нет. Подскажите, куда жаловаться или как быть дальше?
В течении какого времени администрация обязана ознакомить сотрудников о с приказом об изменении структуры нашей больницы? А именно, перевод бактериологической лаборатории в бактериологический отдел клинико-диагностической лаборатории этого же медицинского учреждения. И что делать, если с приказом не знакомят вообще или делают это уже после того, как изменения вступили в силу? Вроде бы по Трудовому кодексу, если меняются существенные условия труда, предупреждать должны не меньше чем за два месяца, и брать согласие, если перевод постоянный. Но у нас говорят, что это просто реорганизация отделов и никого спрашивать не обязаны. Могут ли меня уволить, если я откажусь подписывать такой приказ? И куда жаловаться на нарушение сроков — в трудовую инспекцию или прямиком в суд? Интересует именно, сколько дней или месяцев есть у администрации, чтобы легально провести такую реорганизацию, и как фиксировать нарушения.
В нашем коллективе по итогам года выплачивают премию за экономию фонда оплаты труда. У меня за весь год не было никаких замечаний или дисциплинарных взысканий, все ежемесячные и квартальные премии до этого я получала полностью. Но сейчас именно мне одной снизили эту премию, остальным выплатили в полном размере. Никаких объяснений толком не дали, сослались на то, что так решило начальство. Имеют ли они право так делать, если раньше всё платили одинаково? Может, это дискриминация какая-то?