Здравствуйте, я учитель. Директор говорит, чтобыв каникулярное время мы на каждую субботу писали заявление на отгул без содержания. У нас в школе суббота не учебный день, уроков нет, и всегда был выходной. В договоре написано, что рабочая неделя с понедельника по пятницу. Это законно? Может ли директор заставлять оформлять отгулы в нерабочие дни? Спасибо.
Я нахожусь на 9 неделе беременности. В женской консультации мне выдали справку о необходимости перевода на легкий труд. Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Обратилась к заведующей, написала заявление, но она отказала, говорит, что должность младшего воспитателя не считается тяжелым трудом и легкий труд мне не положен. Справка есть, а она говорит нет. Что теперь делать? Законно ли это? Могу ли я требовать другое место? Подскажите, пожалуйста, как быть.
Я работал у одного частника на объекте, без официального трудоустройства, но обещал расчет регулярный. В итоге за май и июнь 2025 года денег не увидел. У меня сохранилась переписка в телефоне, где руководитель признает долг и говорит, что вот-вот отдаст, но уже сколько времени тянет. Также есть записи в моем блокноте по отработанным дням и часам, и свидетели из бригады могут подтвердить факт работы. Не знаю, куда обращаться: в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу суд? Подскажите, пожалуйста, какой порядок действий, чтобы взыскать честно заработанное. Очень нуждаюсь в помощи.
Добрый день. Завтра мне выходить из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, а работодатель упирается и не хочет восстанавливать меня на моём старом рабочем месте. Вместо этого подсовывают другие должности, одну вообще в филиале на другом конце города, куда с маленьким ребёнком не наездишься. В уведомлении, которое пришло за пару недель до выхода, сказано, что мою ставку сократили, но я же была в декрете, имеют ли они право так делать? Ещё и график предлагают неполный, хотя я хочу на полный день. Как заставить их вернуть мне прежнее место, куда жаловаться и на какие статьи ссылаться?
Прохожу испытательный срок три месяца, у меня ребенок два с половиной года. Работодатель постоянно недоволен, что я беру больничный по уходу, и уже намекает, что после испытательного срока меня уволят как не прошедшую. Слышала, что по ТК больничный во время испытания не может быть основанием для увольнения, но на деле всё иначе. Думаю, а реально ли сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Понимаю, что отношения с начальством будут испорчены, но зато стаж сохранится, и можно будет искать более лояльную работу или подработку по совместительству. Или лучше согласиться на увольнение и пойти в центр занятости? Там ведь пособие какое-то дают, только сколько и насколько это выгодно? Еще слышала, что если уволят именно с формулировкой о непрохождении испытания, то сложнее потом устроиться. Как вообще лучше поступить, когда работодатель резко негативно относится к больничным?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление о досрочном выходе на работу на условиях неполного рабочего времени – 0,5 ставки, 4 часа в день. Но работодатель ответил отказом, сказал, что такой график не предусмотрен и предлагают только полную занятость. Имеет ли он мне право отказать? На какой закон ссылаться, чтобы настоять на своем? И еще вопрос: если я выйду на полставки, сохранится ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
Здравствуйте! Я уборщиком в одной частной клинике тружусь, график плотный, помещений много. Наше начальство теперь заставляет нас подменять сотрудников, которые уходят в отпуска, но денег за это дополнительно не платят. Говорят, что это часть обязанностей, хотя в договоре у меня только уборка кабинетов и коридоров. А если кто отказывается, сразу грозят увольнением по статье, мол, отказ от работы. Я боюсь, что реально уволят, если не соглашусь. Правомерны ли их действия? Может ли работодатель заставить работать за двоих без оплаты и наказать за отказ?
Добрый день! Работаю удаленно в компании из Санкт-Петербурга почти 5 лет, сама живу в Мурманске. Местом работы в договоре указан мой домашний адрес. Тут положен северный коэффициент, но я только недавно глянула расчётные листы и увидела что зарплата идет только по окладу, без надбавки. Слышала, что по трудовому кодексу работодатель обязан платить коэффициент, даже если работаешь удалённо. Могу ли я сейчас требовать доплату за весь период, что я уже отработала, или только за последние месяцы? Спасибо.
Здравствуйте. Уволилась по собственному желанию, отгуляв сперва все дни отспука за год. Написала заяву перед отпуском, и сегодня должны были прогурзить увольнение. Но расчетные не дали, сказали мол раз отпуск использован, то и платить нечего. А я думаю, может за отработаные дни перед отпуском что-то положено? По ТК вроде в последний день обязаны всё выдать. Подскажите, должны мне что-то выплатить или нет?
