Здравствуйте. Я работала в одной торговой точке неофициально, без трудового договора. Перед выходными я взяла свою зарплату из кассы, о чем сделала запись в специальном журнале. Теперь руководитель угрожает подать заявление в полицию. Подскажите, пожалуйста, какие могут быть последствия? Грозит ли мне уголовная или административная ответственность? Я очень переживаю, ведь я просто взяла заработанные деньги.
Меня уведомили о сокращении 10.03, в уведомлении написано что предварительная дата увольнения 12.05. Но по утвержденному графику отпусков у меня отпуск с 10.05 по 31.05. В бухгалтерии сказали что уволят 12 числа, хотя я буду в отпуске. Или это должно быть первый рабочий день после отпуска? Может ли быть такое что уволят во время отпуска?
У меня такая ситуация: работаю водителем в транспортной компании, возил груз на фуре. Попал в ДТП – столкнулся с легковушкой, есть повреждения у обеих машин. Вину признали мою. Теперь работодатель требует, чтобы я возместил ущерб, который страховая не покрыла. В трудовом договоре прописано, что водитель несет полную материальную ответственность, но я не подписывал отдельный договор о полной ответственности. Компания говорит, что раз я виноват, то должен платить. Правомерно ли это? Есть ли какие-то лимиты ответственности? Имеет ли значение, что груз не пострадал, а только сам грузовик и другая машина?
Добрый вечер! Я работаю официально. В последнее время на работе сложилась неадекватная обстановка — постоянные психологические атаки со стороны руководства, постоянные придирки и ложные обвинения в невыполнении обязанностей. Из-за стресса пришлось обратиться к врачу, открыл больничный. Работодатель в переписке утверждает, что я не выполняю задачи, что отдел работает сам по себе, и всячески склоняет меня к увольнению, даже угрожает. Подскажите, какие мои действия и в какие инстанции можно обратиться, чтобы защитить свои права? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь по отпускам. Я уже три года работаю в частном охранном предприятии. У нас принято делить ежегодный оплачиваемый отпуск на две части по 14 дней. Первую половину я отгулял через полгода после того, как устроился. Теперь работодатель заявляет, что вторую половину и все последующие отпуска я могу брать только после того, как отработаю ещё 6 месяцев. Бухгалтер объясняет это тем, что если я возьму отпуск раньше и решу уволиться, то они не смогут удержать с меня излишне выплаченные отпускные. Но ведь по закону отпуск предоставляется за каждый рабочий год, а право на следующий отпуск возникает не через полгода после предыдущего, а после 11 месяцев работы. Работодатель ссылается на какие-то внутренние правила, но я сомневаюсь в их законности. В моём трудовом договоре написано, что отпуск даётся по графику, но график у нас не составляют — всё решает начальство. Разве работодатель может так ограничивать моё право на отпуск? Или его требование незаконно? Как мне правильно поступить в этой ситуации? Спасибо за разъяснения.
Здравствуйте! Работаю без официального оформления уже полгода. Решил уволиться одним днем. Могу ли я потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск? Работодатель говорит, что я не имею права, так как работаю неофициально. Но я слышал, что по закону отпуск положен всем. В моем случае нет никаких документов, только устная договоренность. Какие есть шансы получить компенсацию?
Что делать, если трудовая книжка испорчена? Неправильно оформлена, без печати организации, но после данного увольнения, я ещё была трудоустроена в нескольких местах. Запись об увольнении сделана неразборчиво, и печать отсутствует. Бывший работодатель отказывается исправлять. Сейчас нужно предоставить книжку для нового трудоустройства, но боюсь, что её не примут. Как восстановить правильность записей? Может ли новый работодатель внести исправления на основе справок с предыдущих мест? Трудовая книжка физически повреждена — порвана страница с той самой записью.
У меня возникла проблема на работе. Я работаю по графику 2/2, но мне назначили подработку, из-за чего график стал 3/1. В день подработки я использую второй бейдж, бейдж контрагентов. В тот день вышла из строя печь (она не работала уже 3 дня, о неисправности я сразу сообщил директору). В первый день её не смогли починить, на второй день никто не пришёл, и только на третий день её починили. Я выдал всю продукцию, которая была возможна, и ушёл со смены. Через пару часов печь починили. Директор спросил, почему я ушёл через 4 часа, если подработка должна длиться 8 часов, и потребовал вернуться, но я не вернулся. Теперь завпроизводством требует от меня заявление на увольнение без отработки. Если я не напишу, он говорит, что не будет ставить мне смены. Что мне делать?
Я работаю комплектовщиком в одной фирме. Недавно случилась такая ситуация: я собрал заказ, передал его курьеру, но курьер не подтвердил в системе, что забрал его, и просто уехал. В итоге товар пропал, а теперь начальник говорит, что я, как комплектовщик, несу материальную ответственность за эту потерю. В договоре о полной материальной ответственности, который я подписывал, сказано, что я отвечаю за сохранность вверенного мне имущества, но курьер ведь тоже является работником компании, и забирал товар под свою ответственность. Кроме того, есть запись с камеры, где видно, что курьер взял заказ. Могу ли я быть привлечен к ответственности? Имеет ли право работодатель удержать стоимость товара из моей зарплаты?
