У моего родственника заблокировали пропуск на склад и говорят, что у него была пересменка блока – что это такое? В акте о краже указано, что позавчера у него украли телефон из закрытого шкафчика в раздевалке склада, а в выписке из системы контроля доступа видно, что блокировка пропуска произошла в тот же день. Может ли это быть взаимосвязано? И что вообще значит 'пересменка блока'?
Я работаю в частном медицинском учреждении на 0,25 ставки, прием пациентов только по воскресеньям. После смены руководства меня начали фактически отстранять от работы, ставя вместо меня других врачей, к которым пациенты не идут. Руководство предложило мне взять отпуск за свой счет на месяц без объяснения причин. Я подозреваю, что это подготовка к моему увольнению, так как нарушений у меня нет, и меня хотят заставить уволиться по собственному желанию. Могу ли я отказаться от такого отпуска и предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации? Если я имею на это право, но работодатель отказывается, какие дальнейшие шаги мне предпринять? В трудовом договоре указаны мои обязанности, и я не нарушала их. Буду благодарна за совет.
Добрый день! Я работаю уже год тренером-преподавателем в одной образовательной организации. У нас есть положение о премировании, но я не уверен, что оно соблюдается. Три раза за год мне выплачивали квартальную премию, как и всем сотрудникам. А на четвёртый квартал руководство заявило, что тренерам премия не положена, хотя остальным работникам (администрации, методистам и т.д.) её выплатили. Никаких локальных актов, изменяющих условия премирования, не объявлялось. Подскажите, законно ли это? Могу ли я требовать выплаты, если в трудовом договоре и коллективном договоре ничего не сказано об исключении тренеров?
Как правильно рассчитать основной отпуск работнику государственной службы? Я ушел в отпуск на 42 календарных дня, плюс дни на дорогу туда и обратно, с 1 апреля. Время проезда не включается в отпуск, как указано в ведомственных правилах. Как вычислить дату выхода, если в период отпуска попадают нерабочие праздничные дни? Например, я выехал 1 апреля, а праздники 1 и 9 мая. Нужно ли их учитывать? Подскажите формулу расчета.
Хочу проверить, есть ли у гражданина Иванова Петра, 21.11.1979 года рождения, гражданство Украины, водительские удостоверения. Ранее по справкам он проживал в другом регионе, возможно, у него есть права, выданные там. Как узнать, есть ли у него действующие водительские удостоверения, и можно ли это сделать через единую базу?
После проведения внутренней служебной проверки на предприятии по факту инцидента, повлекшего материальный ущерб, в котором, по заключению комиссии, были задействованы несколько сотрудников с равной степенью ответственности, руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора только одному сотруднику. Текст приказа составлен таким образом, что вся вина за инцидент возлагается исключительно на этого сотрудника, хотя из протокола проверки следует, что другие лица также допустили нарушения. Каким образом этот сотрудник может оспорить приказ, доказать его необоснованность и защитить свои права? Какие действия предпринять для обжалования, какие документы собрать (например, копию протокола проверки, свои объяснения), учитывая, что приказ уже подписан и вручен под роспись?
Через месяц после отпуска увольняюсь по собственному желанию. Отпуск использовала авансом за полный год, хотя отработала только полгода. Средний заработок для отпуска считали из моей зарплаты в 50 тысяч рублей, отпуск был 28 дней. Теперь бухгалтер говорит, что я должна вернуть часть отпускных. Как правильно рассчитать эту сумму? Отпускные я уже получила полностью, но увольняюсь до конца рабочего года. Какие налоги и взносы учитывать? Нужно ли возвращать НДФЛ? Или его пересчитывают? Подскажите, пожалуйста, точную сумму к возврату, если оклад не менялся.
Здравствуйте! Работник на основном месте работы выполнял обязанности охранника и по совмещению на 0,5 ставки механика. Планируется его увольнение по сокращению штата с должности охранника. Как правильно рассчитать и выплатить выходное пособие? Ведь он одновременно теряет и работу механика (совмещение прекращается). В трудовом договоре указана только должность охранника, а на механика есть дополнительное соглашение. Согласно штатному расписанию, охранник – 1 штатная единица, механик – 0,5. При увольнении мы издаем приказ о сокращении с должности охранника, а что делать с совмещением? Нужно ли увольнять с обеих должностей? И как считать средний заработок для пособия – брать только зарплату охранника или с учетом выплат за совмещение? Буду благодарен за разъяснение.
Здравствуйте. Я работала в одной торговой точке неофициально, без трудового договора. Перед выходными я взяла свою зарплату из кассы, о чем сделала запись в специальном журнале. Теперь руководитель угрожает подать заявление в полицию. Подскажите, пожалуйста, какие могут быть последствия? Грозит ли мне уголовная или административная ответственность? Я очень переживаю, ведь я просто взяла заработанные деньги.
