Законно ли не платить за смены после бесплатной ознакомительной стажировки?
Добрый день. Устроилась на работу в небольшую компанию, менеджер позвала на пробную стажировку 5 часов — просто посмотреть, что и как. На следующий день обсудили, что мне всё подходит, и я могу начинать полноценно работать как стажёр. Сказали, что оплата будет 1800 за смену, после 7 смен подпишем трудовой договор и переведут на должность с зарплатой 3600 за смену, потом возможно повышение. Отработала одну дневную и две ночные смены по 12 часов, потом заболела. Врач сказал, что с моим диагнозом такая работа противопоказана, и вообще не стоило начинать. Я предупредила менеджера, она сначала сказала «хорошо», а когда я написала, что не смогу выйти и попросила рассчитать за отработанные смены, она проигнорила. Потом дозвонилась, и она заявила, что ничего не заплатит, потому что это была бесплатная стажировка. Но у нас была договорённость, что бесплатно только первые 5 часов, а за смены стажёра платят 1800. Насколько это правомерно с точки зрения трудового законодательства? Имеет ли значение, что трудовой договор так и не подписали? В переписке ничего про оплату нет, только устные обещания, но есть свидетель того разговора.
