Здравствуйте. Подскажите, при увольнении по статье 81 ТК РФ (несоответствие должности) положена ли материальная помощь? В организации есть коллективный договор, где сказано про выплату матпомощи при некоторых увольнениях, но про это основание ничего нет. Я отработал 2 года, увольняют за несоответствие. Имею ли я право на выплату? Спасибо.
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Торговая точка, где я работала, закрылась на ремонт, открытие будет только в определенное время в будущем. Все сотрудники были переведены в другую точку, которая находится в другом районе, добираться значительное время. Я не могу согласиться на такой перевод, так как ребенок маленький, не удается устроить его в детский сад и вовремя добираться до работы. Некоторые коллеги уволились, некоторые остались. Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию, но я хочу попросить сокращение. При этом, пока я была в декрете, юридическое лицо магазина изменилось: сменилось название и ИНН. Имею ли я право требовать сокращения (увольнения по сокращению штата) в такой ситуации? Или я вынуждена увольняться по собственному желанию, несмотря на то что условия работы кардинально изменились?
Здравствуйте, я нахожусь на длительном больничном уже несколько месяцев (с лета прошлого года), плюс у меня 3 группа инвалидности, которую мне установили в период больничного. Недавно узнал, что на мое рабочее место официально приняли другого сотрудника. В трудовом договоре у меня прописана должность, и я предоставлял работодателю все больничные листы и справки об инвалидности. Что мне делать? Как быть, когда больничный закончится? Могут ли меня уволить по сокращению или за прогул? Я слышал, что по закону (статья 261 ТК РФ) увольнение инвалидов запрещено в некоторых случаях, но мой случай нестандартный. Подскажите, какие документы нужно собрать и куда обращаться: в трудовую инспекцию или сразу в суд? Также интересует, обязан ли работодатель предложить мне другую вакансию, учитывая мою инвалидность? Заранее спасибо.
Добрый день, возникла ситуация: есть гражданин, который ушёл в отпуск по его словам, но отпуск уже закончился, а он заявил, что будет прятаться и не выходить на работу. Никаких документов от него не поступало, трудовой договор не расторгнут. Подскажите, куда можно сообщить о таком поведении? Может быть, это считается прогулом или уклонением? Какие меры можно принять, если он скрывается и не выходит на связь?
Здравствуйте, только что получил смс от судебного органа о вызове в суд. Что будет, если не приду в указанный день? В уведомлении сказано, что я вызываюсь по гражданскому делу, нужно ли брать с собой какие-то документы? Могут ли выписать штраф или принудительно доставить?
Я уволился по собственному желанию, а бывший работодатель (организация, не буду называть) грозит подать на меня в суд, чтобы я вернул отпускные, которые мне выплатили авансом за неотработанный период. Отпуск я отгулял полностью. В трудовом договоре было условие, что при увольнении до окончания рабочего года я обязан вернуть излишне полученные отпускные. Но я слышал, что по статье 137 ТК РФ удержать можно только если увольнение за виновные действия, а у меня увольнение по собственному. Могут ли через суд заставить меня вернуть деньги? Или это незаконно?
Здравствуйте! Я заключил трудовой договор с организацией, меня приняли на работу с 1 октября, но до сих пор никакой работы не дают. В договоре четко прописаны мои должностные обязанности, но работодатель ссылается на отсутствие задач. Обязан ли он обеспечить меня работой в соответствии с договором? Или он может просто расторгнуть договор со мной? Какие у меня права в такой ситуации? Например, могу ли я требовать оплаты простоя? Или подавать в суд?
Нужна помощь специалиста по трудовому праву. Ситуация: я работал по срочному трудовому договору, но работодатель расторг его досрочно без объяснения причин, ссылаясь на какое-то внутреннее распоряжение. При этом в договоре было указано, что при досрочном расторжении по инициативе работодателя полагается компенсация в размере трех окладов. Однако после увольнения мне выплатили только зарплату за отработанные дни, а компенсацию отказались выплачивать, мотивируя тем, что я якобы нарушил трудовую дисциплину. Никаких письменных выговоров мне не объявляли, актов о нарушениях не составляли. Записывал ли я разговоры с руководителем? Нет, но есть свидетели среди коллег. Также в договоре есть пункт, что споры решаются в суде по месту нахождения работодателя, но я живу в другом городе. Могу ли я подать иск по своему месту жительства? Какие документы должны быть у меня на руках для обращения в суд? Нужен ли адвокат? И можно ли взыскать моральный вред?
Я работал в одной фирме по сменному графику, за месяц у меня вышло 180 часов, но в расчетном листке указали только 160, а остальные 20 часов как будто не были отработаны. Работодатель говорит, что это из-за того, что я не подписал приказ о сверхурочной работе, хотя на самом деле я работал в эти часы по его же поручению. Какие нормы закона нарушает работодатель в такой ситуации? Могу ли я требовать оплату этих часов, и что мне нужно сделать — обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд? Какие документы нужны, чтобы доказать, что я действительно отработал эти часы (есть графики, записи с видеокамер, но доступ к ним у меня ограничен)? И еще, если я решу уволиться, влияет ли это на возможность получить задолженность?
