У меня была судимость в 2022 году по статье 158 часть 2 УК РФ, дали условно. Сейчас судимость погашена, но когда устраиваюсь на работу, везде отказывают из-за этого. Даже в справке о судимости написано, что всё чисто, но кадровики смотрят и сразу говорят нет. Что можно сделать, чтобы меня брали на работу, или куда жаловаться? Раньше работал нормально, а сейчас никуда не берут, хоть и срок условный уже прошёл, и нарушений не было.
Директор одной из косметических точек в двух сменах поставила мне вместо 3,5 часов 11,5 и 9,5 часов. В итоге начислили лишних 14 часов, за которые сейчас требуют перевести деньги. Я не просила этого делать, и со мной это никак не обговаривалось, даже в табеле учета изначально стояли правильные часы, но потом их изменили без моего ведома. Теперь настаивают на оплате, хотя я работала по обычному графику и не соглашалась на сверхурочные.
Здравствуйте. Работаю в одном сервисе такси как подработка на второй работе, мне дали задачу выполнить 259 поездок за две недели, и в конце обещали бонус 14 тысяч рублей. Я взялась за это дело и каждый день делала не меньше 20 заказов. Сначала пришло уведомление о качестве, где написали, что я 4 раза уехала без клиента. Это странно, я ведь всегда уезжала со всеми пассажирами, никаких проблем не было. Потом наступила пятница, и мои бонусы не пришли, в чате поддержки ответили, что идёт какая-то проверка и, скорее всего, деньги не поступят, потому что не выполнен ряд условий. Я просто в шоке, не понимаю, о чём они говорят, но что делать, когда я вообще не знаю, как себя защитить и как проверить эту команду, которая мне так отписалась. Раньше у меня никогда не было замечаний про уезд без пассажира, а тут вдруг такое совпадение, что и не докажешь никак... Как доказать, что я всегда ехала с пассажирами, если они выходили, и система это неправильно зафиксировала? Может, есть какие-то записи с видеорегистратора или данные GPS, которые можно использовать? И как вообще не расстраиваться, что мои деньги вот таким путём ко мне не поступят, и я осталась без заслуженного бонуса после стольких усилий.
Добрый день, моему отцу 62 года, он постоянно ищет работу вахтовым методом, но везде сталкивается с отказами, объясняя это его возрастом. Раньше, примерно до 2025 года, проблем не было, он легко находил подходящие вакансии и нормально работал, а сейчас хоть куда обращается – везде отказ. Не могу понять, с чем это связано? Возможно, работодатели стали как-то по-новому смотреть на возраст, или есть какие-то изменения в законодательстве, которые я упустил. Например, слышал про трудовой кодекс и запрет дискриминации, но в реальности всё равно отказывают. Может, есть нюансы по вахтовому методу, что для него возрастные ограничения какие-то? Хотелось бы узнать, правомерны ли такие отказы, и если нет, то куда можно обратиться за помощью или разъяснениями, чтобы в будущем не нарываться на претензии.
Здравствуйте. Я тружусь на 1,5 ставки: одна ставка заместителя директора по учебно-воспитательной работе и половина ставки методиста в государственном учреждении дополнительного образования. Из внутренних документов знаю, что оклад по должности замдиректора на 15% ниже, чем у директора. Моя итоговая заработная плата за эти полторы ставки, после всех вычетов налогов и сборов, выходит 32 000 рублей. Директор заявляет, что её чистая зарплата после аналогичных удержаний — 35 000 рублей. Получается, разница в чистых суммах больше, чем просто 15% в окладах, и это меня беспокоит. Интересует, законно ли это, учитывая возможные надбавки за стаж, квалификацию или премиальные выплаты, которые могут влиять на расчёты. Также хотелось бы понять, соблюдаются ли нормы трудового кодекса и внутренние правила учреждения при таком распределении средств, и не нарушаются ли здесь принципы равной оплаты за труд сравнимой ценности. Правомерно ли это в моей ситуации?
Есть такая история: в одном холдинге, где несколько предприятий, одно из них начало процедуру банкротства и закрывает свои обособленные подразделения. Сотрудникам там предлагают при закрытии выплату в размере одного среднемесячного заработка и перевод в обособленное подразделение другого действующего предприятия внутри этого холдинга, с сохранением среднего заработка на два месяца. Хочу разобраться, можно ли по своему желанию отказаться от этого перевода на аналогичную должность и все равно получить выплаты по сокращению? Если при ликвидации подразделения предусмотрена выплата только одного среднемесячного заработка, то есть ли шанс получить еще выплату за второй месяц, если я откажусь от предложенного перевода и не найду работу самостоятельно? И как это будет, если я самостоятельно устроюсь в другое предприятие, не входящее в этот холдинг, уже после закрытия обособленного подразделения – будет ли тогда компенсация в первый месяц после увольнения по среднему заработку? В общем, основное – понять, можно ли не соглашаться на перевод внутри холдинга и при этом получить все полагающиеся выплаты по сокращению, учитывая, что уведомление о закрытии уже вручили, и есть какие-то сроки на поиск новой работы.
У нас на работе сменный график, и я должен был выехать в командировку в назначенный день, но на проходной не было билетов на эту дату, пришлось купить на день раньше. Теперь начальник говорит, что нельзя менять план, отказывает в выезде в тот день и предлагает выехать позже. Что делать в такой ситуации? Хочу оформить один день либо как отгул, либо как отпуск за свой счёт, чтобы не сорвать поездку. Могу ли я так поступить? Как написать заявление, и есть ли у меня право на это, если руководитель против? Слышал, что по трудовому законодательству можно взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам, но не знаю, считается ли это уважительной причиной. Также волнуюсь, не будет ли потом проблем на работе или вычетов из зарплаты.
Здравствуйте! Работаю преподавателем технологии в одной из средних школ, где практикуют деление классов на мальчиков и девочек для занятий. У нас двое учителей: я веду уроки у группы девочек, а мой коллега — у группы мальчиков. Сомневаюсь, правомерно ли, что в оплате труда нам начисляют только половину часа за каждый урок, мотивируя это тем, что класс делится пополам? Например, по факту я провожу в неделю 20 часов занятий с девочками, но в табеле учета рабочего времени ставят всего 10 часов мне и 10 часов другому учителю. Получается, мы оба отрабатываем по 20 часов, а оплачивают как будто по 10! У меня в нагрузке десять классов, в каждом по два урока в неделю. Это как-то регулируется учебным планом или внутренними документами школы, но не ясно, не нарушает ли это нормы трудового права, особенно в части полной ставки и оплаты за фактически отработанное время. Может, есть какие-то приказы или разъяснения по этому поводу?
Получила сертификат по программе стимулирования строительства жилья в сельской местности, договор заключен с бюджетным учреждением здравоохранения в одном из регионов России, по условиям нужно отработать не меньше пяти лет на территории, где приобретено жилье. Осталось два года, но из-за возможной реорганизации нашу больницу планируют присоединить к медучреждению в другом городе, который находится за пределами этой территории. В договоре есть пункт о необходимости работы именно в этом районе, и сейчас неясно, как реорганизация повлияет на мои обязательства. Должна ли я отрабатывать оставшиеся два года, если место работы изменится, и может ли это считаться нарушением условий программы или договора, учитывая, что реорганизация инициирована не мной?