Работаю на заводе, где по результатам оценки условий труда установлен вредный класс, что-то типа второго уровня вредности. Начальство говорит, что сокращать рабочее время не надо, но я слышал от коллег, что по закону что-то положено. Можете разъяснить, действительно ли мне должны уменьшить часы работы или дать дополнительные перерывы? Если да, то как это всё оформить и куда обращаться, если откажут?
Мы хотим разорвать целевой договор на среднее профессиональное образование из-за того, что предприятие недобросовестно выполняет свои обязанности. Например, по договору должна выплачиваться целевая стипендия в размере 1500 рублей, но фактически приходят только 1300 рублей, ссылаясь на какие-то налоги, хотя в договоре про это ничего не сказано. К тому же, выплаты задерживаются: должны быть до 25 числа, а приходят только 28, 29 или даже 30. Во время производственной практики нашего студента приняли в цех на должность швеи 2 разряда на неполную ставку 0,875, и по условиям заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, которые должны быть указаны в технологической документации, но эту документацию никто не предоставил, хотя все обещали. Говорят, что часовая тарифная ставка составляет 80,95 рублей, но без расчетов и объяснений. Также не выдали расчетный листок в электронном виде, как положено, а зарплату выдали наличными, хотя у студента есть реквизиты для перевода. Первый раз заплатили всего 2300 рублей, а потом, после жалоб и требований документов, добавили еще столько же, что выглядит очень подозрительно. Мы готовы полностью вернуть все выплаты материальной поддержки, лишь бы не связывать студента с таким недобросовестным предприятием. Договор был оформлен уже после поступления на бюджет, и мы беспокоимся, не приведет ли расторжение к отчислению студента из учебного заведения. Подскажите, как правильно оформить расторжение и защитить права.
Здравствуйте. В общем, работал я у одного логиста как самозанятый, вообще без договоров, просто договаривались на словах. Недавно вышло так, что я чуть погнул его машину – там вмятина небольшая, не критично. Сразу же написал ему, мол, надо как-то это решить, урегулировать, но он прочитал и тишина – никакого ответа, проигнорировал полностью. Прошёл уже где-то месяц, я думал, что он махнул рукой и забыл, но вот сегодня, как раз в день, когда обычно должна быть выплата (ну типа зарплаты, хоть и без бумаг), он вдруг вспомнил и пишет: 'Езжай к маляру, пусть посчитает, сколько будет стоить ремонт'. И теперь у меня вопрос: раз у нас не было никакого договора, ни трудового, ни гражданского, вообще ничего не подписывали, обязан ли я ему теперь выплачивать деньги за эту вмятину? И ещё, если он настаивает именно на этом маляре, а не на какой-то официальной оценке, как быть? Может, стоит что-то зафиксировать или ждать от него претензий?
Здравствуйте, я работаю вахтовым методом в одном из регионов России, и работодатель отказывается возмещать мне расходы на проезд от дома до места работы, аргументируя это тем, что я использую личный автомобиль. При этом другие работники, которые добираются на автобусе, железнодорожном транспорте или самолете, получают компенсацию на основе предоставленных проездных документов, типа билетов или чеков. Вопрос в том, могу ли я потребовать от работодателя компенсацию проезда, например, по цене билета в плацкартном вагоне, если придется обращаться в суд? Понимаю, что по Трудовому кодексу РФ, кажется, в статье 168.1, предусмотрена компенсация расходов на проезд к месту работы и обратно при вахтовом методе, но непонятно, как это применить к случаю с личным авто — нужно ли рассчитывать фактические расходы на бензин и амортизацию, или есть какие-то фиксированные нормы, как для общественного транспорта. Может, есть примеры из судебной практики, где работники в похожих ситуациях что-то взыскивали? Хотелось бы разобраться, как правильно подготовить претензию и какие документы, вроде расчета километража и затрат на топливо, могут пригодиться для обоснования требований.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, тут у нас вышла проблема с проектом по установке автоматической системы пожаротушения, номер какой-то там, в смете к нему вроде как есть графа на оплату труда рабочим, но нам твердят, что деньги на это не заложены. А мы ведь работаем официально, как рабочие по комплексному обслуживанию здания, и объект-то наш же, в нашем здании. Говорят, надо делать работы по подготовке фундамента, склону пола, дренажной системе, арматуриванию и оштукатуриванию, а средств нет, потому что мы, мол, по основному договору это обязаны делать. Но объем-то гигантский, мы вдвоем точно не управимся, а смету напрочь отказываются показывать, только какие-то чертежи сунули, где непонятные обозначения вроде технических регламентов и ГОСТов, и я сомневаюсь, что подрядчик их будет придерживаться. Это что, подряд получается или отдельный оплачиваемый проект? И как вышло, что мы должны в этом участвовать только за зарплату? Я просил смету, чтобы прикинуть степень ответственности и объем трудозатрат, а мне в ответ: нету, ищи сам на сайте. Подскажите, куда копать и что делать?
Как правильно посчитать, сколько часов отпуска мне положено, если у меня сменный график, и в неделю выходит 40 рабочих часов. Вот, к примеру, график может быть такой: с понедельника по пятницу по 7 часов, а в субботу еще 5 часов — и так получается 40 часов в неделю. Или другой вариант: только с понедельника по пятницу по 8 часов, и больше не работаю. А отпуск оформляют в часах, а не в днях, и я не знаю, как его посчитать. Нужно ли учитывать, что в одни дни работаю меньше, а в другие больше, или брать среднее за день? Слышал, что в Трудовом кодексе что-то про средний дневной заработок говорится, но как это применить к часам отпуска — неясно. Еще мне кажется, что если график ненормированный, то расчет может быть другим. Может, есть какие-то разъяснения от юристов или примеры из практики? Просто запутался совсем и боюсь, что на работе неправильно насчитают, а потом споры будут.
Здравствуйте. Мой начальник решил отправить меня в так называемый "административный отпуск" на несколько дней, причём сделал это без моего ведома и согласия. Я не писала никакого заявления на отпуск, не подписывала документов о согласии, и вообще узнал об этом только когда мне сообщили, что с завтрашнего дня я не должен выходить на работу. В трудовом договоре у меня нет пунктов о таких внеплановых отпусках, и по графику отпусков я должен был отдыхать только через пару месяцев. Работодатель ссылается на внутренние распоряжения и говорит, что это законно, но мне кажется, что это нарушает мои права. Имеют ли они право так поступать, или я могу оспорить это решение?
Я тружусь в стационаре одной из областных больниц. Каждый год к нам наведывается страховая компания, занимающаяся обязательным медицинским страхованием, и требует предоставить истории болезни для контроля. После проверки они выписывают денежные взыскания, если обнаруживают косяки в заполнении, например, пропущенные данные или несоответствия в лечении. Наш главврач заявляет, что эти штрафы будут списывать с зарплаты тех врачей, кто накосячил при оформлении документов. Это вообще законно? Имеет ли он право так делать, или все штрафы должны гаситься за счет больницы? В моем трудовом договоре про такое ничего не написано, но в учреждении есть внутренние правила, где требуют точности в ведении историй болезни. При проверках страховщики ссылаются на нарушения, и главврач хочет переложить вину на конкретных медработников. Хотелось бы понять, на чьей стороне закон в этой ситуации и можно ли как-то оспорить такие действия.
Работаю в должности оператора персонального компьютера в административном офисе на территории одного из промышленных объектов. По роду деятельности нахожусь исключительно в закрытом кабинете в течение всей смены, не контактирую с производственными процессами или опасными материалами. Внутренние правила компании требуют обязательного ношения спецодежды для всех сотрудников, включая офисный персонал, типа защитных халатов, но это мне кажется излишним, так как условия работы не сопряжены с рисками. Интересует, есть ли возможность законно отказаться от этого требования, ссылаясь на нормы охраны труда или какие-то положения в локальных актах, которые могут это разрешать. Упомянутое требование прописано в каких-то инструкциях, но неясно, применимо ли оно к моей ситуации, и что будет, если я проигнорирую – возможны ли дисциплинарные взыскания или штрафы.
