Как законно требовать оформления трудового договора и выплаты обещанной зарплаты при нарушениях работодателем?
здравствуйте, мой отец пенсионер. Устроился на работу слесарем в нашем городе на производственное предприятие, которое занимается изготовлением текстильной продукции. Так вот, изначально в вакансии было указано, что заработная плата будет 80 тысяч рублей. Было оговорено, что испытательный срок 3 месяца - 50 000 руб, далее, если все устраивает - 80 000 руб. Пришел на предприятие и в первый день работы пришел руководитель и сказал - ты в возрасте, у тебя не будет зарплаты 80 тыс. Будет 50 тыс. и не больше. Ну хорошо, отец согласился. Далее через 1.5 недели работы приходит непосредственный начальник с больничного и говорит - нет, 50 тыс. у тебя не будет - 30 тыс. В связи с тем, что нужны деньги, он решил доработать месяц, чтобы получить полную зарплату. И вот он пришел сегодня получать , а ему выплатили 22 тысячи. Я сказала ему, возьми договор. И ему дали эту бумажку, без подписи, без каких-либо сведений об организации, и даже не оригинал, а копию, нет печати, реквизитов, вообще ничего похожего на нормальный документ. Я хочу заставить их дать нормальный договор, потому что это максимально не соответствующая никаким требованиям бумажка. Мне нужно вести разговор конструктивно, чтобы они меня услышали и заплатили ему обещанные изначально 50 тыс руб. Что могу сказать и сделать в такой ситуации в соответствии с законом? Ведь это явно мимо официальной кассы бумажка. Никакой отчётности по нему в налоговую не будет естественно. Мне нужна помощь, как поступить и вообще, что я могу сделать в этой ситуации. Готова поехать с этой бумажкой прямо к ним, но боюсь, что без правовых аргументов ничего не добьюсь. Подскажите, на какие статьи Трудового кодекса ссылаться, как требовать письменное оформление и выплату, и что делать, если они откажутся - куда обращаться, например, в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить права отца как работника.