Может ли работодатель отказать в продлении отпуска без сохранения заработной платы и уволить сотрудника в такой ситуации?
Вот такая история: сотрудник устроился на работу в компанию 6 мая этого года, на должность обычного менеджера. Почти сразу, с 20 мая, он попросил отпуск за свой счет, типа по семейным обстоятельствам, и его отпустили до 10 июля. Ну вот, 10 июля он звонит или пишет, что хочет продлить этот отпуск еще на пару недель, говорит, что проблемы не решились, но никаких бумажек особых не предоставляет, только на словах. Может ли работодатель в этом случае сказать ему нет и уволить его, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины? В компании нет каких-то внутренних правил про это вроде бы, а в трудовом договоре про отпуска без содержания упомянуто, но без деталей.