Здравствуйте а где можно получить копию контракта сына у меня ген доверенность нотариальная сын в другом городе работаете надо копию для суда или еще чего контракт с фирмой но не знаю куда идти может в архив или туда же и что нужно кроме доверенности да и вообще как это все оформить правильно
Ситуация такая: у работодателя был кризис, и чтобы избежать сокращений, нас вынуждали увольняться по собственному желанию. Меня тоже заставили уволиться. После увольнения, в выходной день, я пришла на работу, меня впустил один из сотрудников, и я забрала свой аквариум. Работодатель теперь утверждает, что это незаконное проникновение и кража. На записях с камер видеонаблюдения видно меня, моего супруга (он раньше тоже работал там) и того сотрудника, который меня впустил. Вход в здание осуществляется с помощью магнитных ключ-карт. Аквариум мне якобы подарили в августе прошлого года. Еще за год до этого руководитель несколько раз предлагал купить для меня большой аквариум, поскольку у меня на рабочем столе уже был маленький. Я всегда отказывалась, потому что это дорого и не хотела быть обязанной за такой подарок. Летом того же года руководитель сказал, что его знакомые переезжают и отдают бесплатно аквариум с тумбой. Он заверил, что это бесплатно, и я согласилась, чтобы его привезли. Аквариум доставили в кабинет моего отдела, и когда другие сотрудники обсуждали, куда его поставить, руководитель устно сказал, что аквариум мой и я сама решаю. Потом в рабочем чате он пошутил, что это мне на день рождения, который был через неделю. У меня сохранилась переписка, но там не совсем ясно, что речь именно об аквариуме. После этого я сама мыла, заполняла, обустраивала и заселяла аквариум. У меня есть чеки на фильтр, компрессор, декор и корм для рыб. Также я привезла из дома большого сома, который жил у нашей семьи с моего детства, это наш питомец. Остальных рыбок я купила сама. Есть видео, как я обслуживаю аквариум, и никто из коллег никогда в этом не участвовал. После увольнения мне передали угрозы, что отравят рыб, поэтому я решила забрать аквариум, нашла для него новое место и перевезла. Работодатель угрожал вызвать полицию, а я ответила, что обращусь в суд, чтобы доказать, что аквариум мой и я ничего не нарушила. Прошло уже месяц, но мне продолжают поступать угрозы, хотя я отказываюсь от встреч и не знаю точно, в чем они заключаются. Интересует, правомерны ли обвинения работодателя, и что мне делать в этой ситуации, чтобы защитить свои права.
Договорился с нанимателем на работу вахтовым методом, обсудили, что будет 15 дней, я отработал их, а потом обнаружил в договоре, который подписал, пункт: 'Сроки оказания услуг по настоящему Договору составляют 30 календарных дней'. В сообщениях или разговорах ранее четко говорилось про 15 дней, и я исходил из этого. Теперь переживаю, что меня могут заставить доработать до 30 дней или не выплатить полную сумму, так как договор подписан, но условия не те. Что можно сделать, если такая ситуация возникла и есть ли шансы оспорить это?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ситуация такая: я нахожусь в льготном отпуске, выехал из своего города на личной машине в другой регион. В пути машина вдруг сломалась, пришлось её оставить на ремонт в ближайшем автосервисе, где выдали акт о неисправности и смету на работы. Чтобы не терять время, купили авиабилеты и полетели самолётом к месту отпуска, а потом обратно домой. Теперь вот думаю, как это всё скажется на оплате отпуска? Будет ли работодатель учитывать эти расходы на ремонт и перелёт, или это как-то повлияет на саму льготу? Может, надо предоставить какие-то документы, типа чеков за билеты и справки из сервиса, но я не уверен, как это оформлять. И ещё, не сдвинется ли срок отпуска из-за этих непредвиденных обстоятельств?
Всем здравствуйте, я тружусь курьером в одном сервисе доставки, и вот какая история приключилась. Был у меня заказ, частный такой, из одного конца города в другой, приезжаю на место, а отправитель не берет трубку, получатель тоже молчит. Я там торчал минут 30, звоню, пишу — тишина. Потом написал в поддержку, они ответили, мол, отмените сами заказ, а я отказался, потому что приоритет потеряю, он же влияет на заказы. Пождал ещё минут 10, и вдруг приложение само как-то странно приняло заказ, наверное, сбой какой-то. Я опять к поддержке, они отменили заказ и начислили мне всю сумму за ожидание и путь. Дальше поехал работать, утром думаю, домой поеду, выведу заработанные. Смотрю на баланс — ноль, в шоке. Оказывается, наложили штраф, называется 'корректировка', на 2000 рублей, типа я заказ принял и не отвез. Но ведь поддержка сама отменила! Они все мои деньги, что раньше заработал и позже, забрали, и ещё минус 2000 остался, вообще без копейки. Уже два дня прошло, а поддержка даже не отвечает, ни слова. Что мне делать, это же явно нарушение, деньги нужны срочно, а они тишину гробовую держат.
Здравствуйте. У меня такой вопрос: у меня контракт на работу, который действует до марта 2025 года, и я хочу узнать, по каким основаниям я могу его расторгнуть до этого срока. Например, если я захочу уволиться по собственному желанию, или если на работе будут плохие условия, или если работодатель что-то нарушит. В договоре есть пункты про уведомление за месяц и про причины расторжения, но я не совсем понимаю, как это всё работает. Может быть, есть ещё какие-то варианты, как по соглашению сторон или если здоровье не позволяет работать? Подскажите, пожалуйста, что можно сделать и нужно ли ждать именно марта 2025, или можно как-то раньше. Спасибо.
Здравствуйте! Скажите, сколько примерно берут за услуги по ведению дела в суде? Вот у меня ситуация: был заключен целевой договор на обучение, я не отработал положенный срок, и теперь бывший работодатель требует штраф. Договор был на два года, а я уволился через год, и хотят взыскать полную сумму обучения плюс проценты. Вроде как есть какие-то документы, где указаны условия, но я не уверен в их правильности. Это необычный случай, наверное. Как можно с вами связаться, чтобы обсудить подробнее? Меня зовут Алексей.
Привет, устраиваюсь на должность в почтовое отделение. Сначала проходила собеседование в одном отделении, там вроде бы одобрили, но потом неожиданно позвонили из другого отделения в том же городе и сказали, что есть вакансия и хотят взять меня туда. Интересно, могу ли я сразу нести документы для оформления именно в это новое отделение, минуя то, где было собеседование? Или нужно как-то согласовывать, может, переоформлять заявление? На собеседовании в первом отделении мне ничего конкретного не обещали, только обсудили условия, а во втором по телефону предложили зарплату повыше и график удобнее. Не хочу попасть впросак, если начну действовать самостоятельно, без уведомления первого места. Есть ли в трудовом кодексе что-то по этому поводу, или это внутренние правила почтовых организаций? Помогите разобраться, а то волнуюсь, как бы не потерять оба варианта.
Мне нужен совет по трудовым вопросам. Я работаю кладовщиком второй категории в одной организации. В моей должностной инструкции написано, что я должен: вести отчётную документацию по первичным документам и вести отчётную документацию по движению товарно-материальных ценностей. Но бухгалтерия тут требует, чтобы я составлял материальные отчёты, куда входят всякие бумаги вроде титульного листа, справок к отчету, распечаток из системы учёта по списаниям и перемещениям, а ещё служебные записки всякие, и говорят, что это якобы входит в мои обязанности. У меня сомнения, потому что: в Едином тарифно-квалификационном справочнике для такой должности нет про составление бухгалтерских или материальных отчётов; я свою работу понимаю как просто учёт на складе — приход, расход, перемещение ТМЦ, работа с первичкой, но не как формирование отчётности для бухгалтерии. Хочу уточнить: Можно ли считать, что составление таких материальных отчётов — это обязанность кладовщика второй категории, если в инструкции только «ведение отчётной документации» указано? Имеет ли право работодатель заставлять меня это делать без какого-то дополнительного согласования и без доплаты? Может ли он так широко трактовать эту фразу «отчётная документация», что туда влезают бухгалтерские штуки? Если это выходит за рамки моих дел, как правильно отстоять права: нужно ли писать письменный отказ, ссылаться на статьи 60 и 60.2 Трудового кодекса, или сразу в инспекцию по труду обращаться? Буду признателен за пояснения и конкретные ссылки на законы, которые это регулируют.