Здравствуйте, я очень хочу устроиться на работу в такси, подал все нужные бумаги, прошел собеседование, но служба безопасности не пропускает меня! Не говорят конкретную причину, возможно, из-за каких-то старых долгов или мелких правонарушений в прошлом. Не знаю, что делать, есть ли у меня права в этой ситуации, могу ли я как-то обжаловать это решение? Спасибо за помощь!
Здравствуйте. В марте прошлого года я подписал контракт на СВО в одном из военкоматов Москвы, там же оформил трудовой договор с государственным предприятием. До марта этого года от предприятия регулярно поступала зарплата около 80000 рублей в месяц, но в марте выплаты не было, и сейчас уже июнь, а деньги так и не пришли. Я несколько раз пытался уточнить ситуацию у работодателя, но ответа не получил. Подскажите, что мне делать в такой ситуации, и куда можно обратиться, если зарплату задерживают? Возможно, это нарушение трудового законодательства, и я хочу понять свои права.
Такая история, работаю в одной компании с 2020 года, отпуск ни разу не брал, всё время на работе. Зарплата у меня складывается из оклада и премии, примерно пополам. А тут вдруг начальство вместо премии начали начислять отпускные и требуют, чтобы я подписывал заявления, что якобы я был в отпуске за все эти годы, хотя я никуда не уходил и работал как обычно. Это выглядит как попытка оформить что-то не так, может, для отчётности или чтобы сэкономить на налогах. Скажите, это вообще законно? И как мне с этим бороться, если я не хочу подписывать ложные документы?
Добрый день. Меня уволили по соглашению сторон, и мы договорились, что я получу выходное пособие в размере двух зарплат. В итоговый расчет вошли зарплата за ноябрь, отработанные дни в декабре, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, и из всей суммы вычли алименты. Я попросил дать мне расчетный листок, чтобы проверить, все ли правильно насчитали. Расчет сделали в день увольнения, но только через 4 часа после того, как рабочий день закончился. На следующий день, когда сотрудник бухгалтерии проверяла документы, она увидела, что другой бухгалтер ошиблась в подсчетах и перечислила мне лишние деньги — около 150 тысяч рублей. Она позвонила и настаивает, чтобы я вернул эту сумму. Вопрос: могу ли я не возвращать эти деньги и на каком основании? Что будет, если я их не верну, могут ли быть штрафы или судебные иски?
Здравствуйте. Работал в одной организации в городе Владивостоке. К сожалению, трудовой договор не сохранился. Зарплата состояла из оклада, надбавок и премий. Отработал с 8 октября 2024 года по 10 февраля 2025 года. Уволился 11 февраля. Расчет при увольнении получил только 17 марта 2025 года. Отпуск у меня был 44 дня. Обратился в трудовую инспекцию по факту задержки расчета, предоставил копии документов о доходах. Разговоры с бухгалтерией ни к чему не привели, они сказали, что денег нет и идите куда хотите, как будут, так и рассчитают. У меня вопрос: как рассчитываются отпускные, деньги за отпуск, дни которые я заработал за 4 месяца? Только из оклада или премии тоже учитываются? Зарплата в среднем была 80-90 тысяч рублей, а в расчете отпускных взяли оклад 25000 рублей. Подскажите, можно ли для расчета использовать доход, указанный в официальных справках, например, из данных о налогах? Там суммы примерно соответствуют моему реальному доходу. Думаю, от них нужно отталкиваться при расчете стоимости одного дня, ведь по закону средний заработок должен включать все выплаты. Следующий вопрос: что я могу требовать с организации за не своевременный расчет? Компенсацию? И можно ли подать иск на моральный ущерб? Может, исходя из ситуации, подскажите, что именно было нарушено по трудовому кодексу и какие доказательства можно приобщить к делу в суд, например, переписку с бухгалтерией или выписки по зарплате. Пока жду ответа от инспекции, но хочу понять свои права.
Увольняюсь с работы по собственному желанию. У меня есть ссуда на покупку жилья, которую я оформлял через работодателя. Имею ли я право после увольнения продолжать возвращать ее, если заключу дополнительное соглашение с работодателем о сроках и порядке выплат, как это обычно предусмотрено в наших договоренностях? Как я могу настоять на том, чтобы это доп. соглашение было заключено, если, допустим, работодатель будет против? Например, может ли трудовое законодательство как-то обязать его пойти навстречу в таких ситуациях, или есть ли какие-то общие правила для этого?
Здравствуйте, у меня вот какой вопрос. Работник родился и постоянно проживает в районе, приравненном к Крайнему Северу, например, в одном из таких северных регионов. У него общий трудовой стаж с 2008 года по настоящее время, возраст 32 года. Какая ему положена северная надбавка, учитывая, что проценты зависят от стажа работы в таких условиях? Еще трудовая книжка утеряна, и я хочу выяснить, можно ли использовать сведения из индивидуального лицевого счета, например, данные о страховых взносах, для исчисления стажа при расчете этой надбавки. Спасибо за помощь!
Здравствуйте! Я работала в частной фирме, внезапно умерли директор и бухгалтер, компанию закрыли, наследников не нашлось, и у меня нет никакой записи об увольнении. Теперь звонит какой-то государственный фонд, настаивает, что я до сих пор числюсь сотрудником, и грозит проблемами в будущем, типа с пенсией или новыми работами. Спросила, как это возможно в ликвидированной конторе, но внятного ответа нет. Как мне правильно уволиться, чтобы потом не было неприятностей?
Здравствуйте. Написал заявление на увольнение около двух недель назад, по расчетам должен был быть уволен в этот четверг. Сегодня мне сказали, что директора нет на месте и подписать он сможет только в понедельник. А я уже договорился, что в пятницу выйду на новую работу, плюс там в тот же день оформление документов. Как поступить в такой ситуации? Правомерно ли это со стороны работодателя? Мне еще предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, тогда я смогу выйти на работу в пятницу, но трудовую книжку всеравно заберу только в понедельник. Не повлияет ли это на мои расчеты и права, например, на получение компенсаций или запись в трудовой?
