Вопрос о возврате на работу после отпуска по уходу за ребенком и споре о должности из-за перевода
Здравствуйте! Я устроилась на работу специалистом по закупкам по трудовому договору в одной компании. Решила уволиться, потому что должность не подходила, не было обучения, постоянно возникали трудности. Меня отговорили и уговорили перевестись на другую должность бухгалтером на место сотрудницы, которая ушла в декрет, с условием, что это временно до её возвращения, а потом я уволюсь. Через несколько месяцев я узнала, что беременна, и продолжала работать. Взяла очередной отпуск перед началом декретного отпуска. Во время моего отпуска та сотрудница вернулась из декрета, но со стороны работодателя никаких действий не последовало, они знали о моей беременности, но не просили предоставить медицинские справки или другие документы, так что я их не готовила. После окончания отпуска оформила декретные выплаты, затем отпуск по беременности и родам, и наконец отпуск по уходу за ребенком. Теперь пришло время выходить на работу, и поскольку руководство ничего не предпринимало, я считаю, что мой перевод стал постоянным. Однако работодатель утверждает, что я должна вернуться на должность специалиста по закупкам по первоначальному договору, а я настаиваю на бухгалтерской должности по второму договору. Вопрос: на какую должность я должна выйти, учитывая обстоятельства перевода и отсутствие письменных подтверждений?
