Влияние увольнения с частичной ставки на декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Здравствуйте, я устроилась на работу на полную ставку, потом добавили еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, сейчас планирую уйти в декрет, а работодатель требует, чтобы я уволилась именно с этой частичной ставки. Правомерно ли это? И если я уволюсь, повлияет ли это на получение декретных выплат и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? У меня есть сомнения, потому что расчеты могут зависеть от общего стажа и заработка, а тут два разных договора.