Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита интересов работодателей
Вопрос об оплате учебного отпуска после смены направления обучения
Здравствуйте. Я поступил на заочное отделение бакалавриат в сентябре 2023 года, после первой сессии в феврале 2024 решил поменять направление, так что с марта 2024 я снова на первом курсе на первом семестре другого факультета. И вот сейчас в декабре 2024 обратился к работодателю, чтобы уйти на сессию, предоставил документы о зачислении и учебном плане, но работодатель отказывается оплачивать, говорит, что я уже использовал 40 дней учебного отпуска в этом году. Но это же новое обучение, я поступил на другой факультет, заключил новый договор с вузом, и по трудовому кодексу, вроде как, должен иметь право на оплачиваемый отпуск для сессии. Что мне делать в этой ситуации?
Вопрос №5730Ответы: 1
21.09.2025#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Возможные удержания и защита прав при увольнении по собственному желанию
Уволилась сама, последний день вышел где-то в середине месяца, точную дату не помню. Зарплата была из двух частей: оклад и премия, всё белое. Премия зависела от прибыли, обычно 10%, но для некоторых покупателей были свои проценты, типа 2% от их оплаты. Они платят после выполнения работы. Знаю, что другим, кто уходил, не отдавали деньги, говорили, что заплатят, когда клиент рассчитается, но потом тянули и не выплачивали. Мне должны приличную сумму, как мне защитить себя от этого? Ещё был инцидент с одним заказом – там ошибка случилась, но её быстро поправили, и я не виновата была. Вообще, какие суммы могут вычесть при увольнении, как бы штрафы или что-то подобное?
Вопрос №5595Ответы: 1
20.09.2025#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Возможность взыскания задолженности по оплате труда по трудовому договору
Я раньше работал с одним работодателем примерно три года над каким-то проектом, и после того как всё закончилось, мне много раз говорили, что скоро будет новая работа. Весь январь я сидел и ждал, когда что-то начнется, а они все время твердили, что вот-вот уже начнем. Потом в начале месяца мы подписали трудовой договор, где было указано, что оплата составляет 3700 рублей в час, и опять мне обещали, что работа начнется с минуты на минуту. И только на той неделе мне наконец предложили проект, но сказали, что платить будут всего 1500 рублей в час. Я никуда не устраивался, специально ждал их и каждый день слушал эти пустые обещания. Есть ли какой-то способ заставить их выплатить то, что положено по договору? Задумался я об этом после того, как недавно узнал, что у нас не предусмотрены праздничные выходные и не будет повышения оклада в связи с этим, хотя в договоре про это ничего не сказано, а это явно идет вразрез с Трудовым кодексом.
Вопрос №5272Ответы: 1
19.09.2025#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Вопрос о возврате на работу после отпуска по уходу за ребенком и споре о должности из-за перевода
Здравствуйте! Я устроилась на работу специалистом по закупкам по трудовому договору в одной компании. Решила уволиться, потому что должность не подходила, не было обучения, постоянно возникали трудности. Меня отговорили и уговорили перевестись на другую должность бухгалтером на место сотрудницы, которая ушла в декрет, с условием, что это временно до её возвращения, а потом я уволюсь. Через несколько месяцев я узнала, что беременна, и продолжала работать. Взяла очередной отпуск перед началом декретного отпуска. Во время моего отпуска та сотрудница вернулась из декрета, но со стороны работодателя никаких действий не последовало, они знали о моей беременности, но не просили предоставить медицинские справки или другие документы, так что я их не готовила. После окончания отпуска оформила декретные выплаты, затем отпуск по беременности и родам, и наконец отпуск по уходу за ребенком. Теперь пришло время выходить на работу, и поскольку руководство ничего не предпринимало, я считаю, что мой перевод стал постоянным. Однако работодатель утверждает, что я должна вернуться на должность специалиста по закупкам по первоначальному договору, а я настаиваю на бухгалтерской должности по второму договору. Вопрос: на какую должность я должна выйти, учитывая обстоятельства перевода и отсутствие письменных подтверждений?
Вопрос №5165Ответы: 1
19.09.2025#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Влияние увольнения с частичной ставки на декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Здравствуйте, я устроилась на работу на полную ставку, потом добавили еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, сейчас планирую уйти в декрет, а работодатель требует, чтобы я уволилась именно с этой частичной ставки. Правомерно ли это? И если я уволюсь, повлияет ли это на получение декретных выплат и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? У меня есть сомнения, потому что расчеты могут зависеть от общего стажа и заработка, а тут два разных договора.
Вопрос №5130Ответы: 1
19.09.2025#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Стоит ли подавать суд
Здравствуйте, у меня такая Претензия В адрес работодателя По существу: 1. С 2013 года я фактически осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца в Вашей организации без оформления трудового договора. В мои обязанности входила продажа товара, ведение необходимой документации, уборка помещения и отгрузка товара 2. За время работы дважды находилась в отпуске по беременности и родам (с первым и вторым ребенком), однако соответствующие выплаты не были произведены, декретных выплат я была лишена тк не устроена официально. 3. Работа выполнялась без помощника-грузчика, что увеличивало нагрузку и создавало дополнительные риски для здоровья. Пупочная грыжа. 4. За весь период работы не были предоставлены оплачиваемые отпуска и соответствующие выплаты. 5. Премиальные выплаты за добросовестное исполнение трудовых обязанностей не производились. Доказательства: * Свидетельские показания коллег * Расписки о получении заработной платы * Фотографии с рабочего места * Банковские выписки о переводах заработной платы Требования: 1. Признать факт трудовых отношений с 2013 года. 2. Взыскать все причитающиеся выплаты: * За период работы с 2013 года по июнь месяц 2024 пенсионные отчисления по 8 лет по 15000р и 3 года по 27000р Компенсации за отсутствие грузчика * Декретные выплаты за обоих детей 36 месяцев по 15000 * Компенсацию за неиспользованные отпуска 12 лет по 10000р * Причитающиеся премии Предупреждение: При отказе в удовлетворении претензии обращусь в суд и налоговую. Стоит ли подавать в суд?
Вопрос №3864Ответы: 1
15.09.2025#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Должны ли оплатить полный отпуск при увольнении после больничного по беременности
Здравствуйте, вопрос такой. Я устроилась на работу с 5 апреля 2021 года. Первый раз в отпуск пошла в июне 2022, потом в августе 2023, и еще в августе 2024. Была на больничном 156 дней с 11 октября 2024 по 13 марта 2025 из-за беременности и родов, но так как ребенок умер, сразу после окончания больничного вышла на работу. 9 мая 2025 написала заявление на увольнение, уволили с 23 мая 2025. При расчете насчитали всего 3 дня отпуска, хотя по моим подсчетам должно быть 61 день, так как у нас отпуск по 52 дня в год. Уже прошло несколько дней после увольнения, а от них тишина, не могут разобраться с выплатами. Мне выплатили только зарплату, отдали трудовую и больше ничего. Действительно ли мне должны оплатить полный отпуск? За 4 полных года была в отпуске 3 раза, что соответствует 156 дням, живу в северном регионе, где отпуск удлиненный. В документах о больничном указаны даты, но в расчет не включили все дни отпуска.
Вопрос №3133Ответы: 1
12.09.2025#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Лишение годовой и ежемесячной премии из-за частых больничных
Здравствуйте. Работаю в медицинском учреждении, зарплата у меня состоит из оклада и премии, которые считаются стимулирующими выплатами и выплачиваются в текущем месяце за предыдущий. Ещё каждый год к Новому году дают годовую премию. Я сейчас на больничном, и раньше часто брала больничные из-за проблем со здоровьем, за что мой руководитель постоянно возмущался. Последний раз я болела примерно два месяца назад. Интересует, могут ли меня лишить ежемесячной премии из-за этих пропусков и оставить только на окладе? И также хочу узнать, могут ли отменить годовую премию? Слышал, что для лишения премии должны быть основания, например, нарушение трудовой дисциплины или невыполнение показателей, но у меня просто здоровье не позволяет, а не какие-то проступки.
Вопрос №3132Ответы: 1
12.09.2025#Нужен документ
Защита интересов работодателей
Нарушение трудовых прав при несогласованном изменении продолжительности отпуска
Здравствуйте, я подавала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, но работодатель без моего ведома и предупреждения оформил его на 28 дней. Это произошло внезапно, я не была уведомлена заранее, как требуется по трудовому кодексу. Какие у меня права в этой ситуации, могу ли я оспорить это и потребовать компенсацию за нарушение?
Вопрос №2982Ответы: 1
11.09.2025#Нужен документ

Адвокат по защите интересов работодателей | Каталог

Ищете адвоката по защите прав работодателей? В каталоге представлены юристы, специализирующиеся на трудовых спорах, сокращении штата и кадровой безопасности.

Административное право