Давление на работе из-за проблем с больничным листом: законность увольнения и защита трудовых прав
Попала в травмпункт с переломом ноги, выписали с листком нетрудоспособности. В день выписки 31 октября должна была поехать в поликлинику оформить больничный, но из-за того, что плохо двигалась, не смогла сразу. 9 ноября ездила в поликлинику, но там отказались открыть больничный. Врача на дом вызвать не получается, живу за городом, и в поликлинику не дозвониться. Сейчас у меня листок нетрудоспособности с статусом 'продлен', но в нем указан период только с 21.10 по 31.10. Травму получила 21 октября, потом 9 дней лежала в больнице, это есть в выписке. На работе я оформила больничный на две недели с 22.10 по 5.11. В бухгалтерии не сказали, что нужен номер больничного, и сообщили, что с 6 ноября могу выходить на работу. Работаю удаленно аналитиком в компании, так что даже с травмой могу работать. 8 ноября в бухгалтерии сказали, что не могут закрыть больничный. Стала срочно решать, но в медучреждении не получилось оформить. Сегодня 11 ноября позвонил руководитель и потребовал написать заявление об увольнении. Выяснила, что у меня не закрыты больничным 3 дня: 1, 2 и 3 ноября. Наверное, из-за этого давят и угрожают испортить трудовую книжку. Может ли отсутствие больничного на эти дни быть причиной для увольнения? Это законно? Как поступить, если руководитель оказывает давление? Как получить побольше денег, если придется уволиться по соглашению сторон? Нужны финансы, так как еще лечусь. У меня есть все бумаги, подтверждающие перелом ноги. В листке нетрудоспособности написано, что он продлен, но даты только до 31 октября. Подскажите, что делать, если хотят уволить за эти 3 дня без больничного, а оформить задним числом нельзя. По трудовому праву, увольнение за прогул возможно, только если нет уважительной причины, а тут травма и документы есть, так что, наверное, незаконно. Советуют собрать все справки и обратиться в трудовую инспекцию. Если увольняться по соглашению, можно требовать компенсацию, например, несколько зарплат.
