Я ветеран боевых действий, у меня стаж работы больше 20 лет, включая время на вредном производстве, и есть медаль за отвагу. Живу в Забайкальском крае, хочу узнать, могу ли я оформить ветерана труда, какие документы нужны и подхожу ли я по условиям в нашем регионе, учитывая мои обстоятельства.
Добрый день! У меня тут такая история вышла по глупости работодателя. Я иностранный гражданин, работаю по патенту, патент у меня на город Санкт-Петербург, а мой работодатель по своей невнимательности составил договор на меня на совсем другой адрес, который находится в Ленинградской области, и отправил его через госуслуги в МВД. После того как я сам заметил эту ошибку, меня уволили и сразу же оформили новый договор с правильным адресом. Это было 20 января отправили, 23 января уволили и переоформили. Хотел бы уточнить, что теперь будет и как можно исправить эту ситуацию? Беспокоюсь, что из-за неправильного адреса могут быть проблемы с миграционным учетом или штрафы, и не знаю, нужно ли что-то делать дополнительно с патентом.
Мой приятель устроился по совместительству в какую-то компанию, всё время получал зп на карту по договору, но выяснилось, что эта организация не платит взносы за сотрудников, типа в пенсионный фонд и соцстрахование. Интересует, какие последствия могут быть для него? Могут ли его обязать выплатить эти суммы, если работодатель уклонился?
Добрый вечер, у бывшего мужа в паспорте указано Смирнов, а у детей в документах Смирновы, он погиб в результате несчастного случая. Смогут ли дети без проблем получить какую-либо компенсацию, например, страховую выплату или пособие, если фамилии не полностью совпадают, и есть ли риск отказа из-за этого?
Я закончила бакалавриат по психолого-педагогическому направлению, и хочу узнать, могу ли я с этим образованием пройти профпереподготовку на клинического психолога? После обучения смогу ли я устроиться работать в медицинские учреждения, например, в больницы или частные клиники? И сколько примерно времени займет такая переподготовка, есть ли минимальные требования по часам или что-то еще по закону?
Здравствуйте. Работаю на новом месте с 5го мая 2025го года, всего 13 рабочих дней с учетом праздников. Я врач-терапевт, работа в приемном отделении одного научного института. Пациенты плановые, не экстренные. Поток большой – порядка 60 человек в день. Работает нас 2 врача, я и вторая, которая уже 10 лет там. Раб день с 8.30 до 16ч18мин (7ч48мин) 5 дней в неделю. Я там 13 дней, как говорила. Выхожу в туалет, ну и чай попить быстро, пока медсетра пациента оформляет, в обед перекусить, бывает в раздевалку за вещами. Работаю я шустро. Но в пятницу заведующая предьявила претензию, что я приняла всего 19 человек за день, а вторая 40. И что так нельзя, надо быстрее работать, и что я часто ухожу с раб места и куда я хожу? Что как она приходит, меня нет. И если так буду, ее не устроит. Обоснованы ли претензии заведующей? Может, по трудовому праву есть нормы на перерывы или по количеству пациентов?
Привет! У меня отпуск должен начаться 30 июня, а я сейчас на больничном, выписываюсь из больницы 27 июня и выхожу на работу 30 числа. У меня есть больничный лист, и я не уверен, нужно ли в этой ситуации переносить отпуск. Подскажите, как быть, если отпуск уже утвержден, а я заболел прямо перед ним?
Добрый день, я генеральный директор, подал уведомление о расторжении трудового договора с мигрантом через портал госуслуг именно в день расторжения, уведомление принято и зарегистрировано, но потом пришел отказ, где указали, что не все данные заполнены правильно, например, не указаны паспортные данные работника. Я сразу поехал в отдел МВД, но они уже не работали, а срок подачи истекает сегодня. Ведь я подал вовремя, так что теперь не знаю, что делать. Какие юридические последствия будут для меня и для ООО, если я не успею исправить это сегодня? Я правильно понимаю, что ответственность наступает только за нарушение сроков или за неподачу уведомления, а в моем случае я его подал, но его не приняли? Кстати, уведомление подавалось в тот же отдел МВД, где год назад я подавал уведомление о заключении договора с этим мигрантом.
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в подготовительной группе детского сада, недавно вернулась из декретного отпуска, и у нас в группе есть ребенок, который, по моим наблюдениям, постоянно подвергается давлению со стороны матери. С ребенком у меня отличные отношения, он ко мне тянется, но его мать приходит каждый раз чем-то недовольная, начинает кричать, позволяет себе грубые высказывания в мой адрес, типа что я плохо справляюсь или невнимательна. Я уже несколько раз обращалась к руководству, но они отмахиваются, говорят, что она так со всеми себя ведет и советуют просто игнорировать. Однако моя коллега, которая работает в той же группе, утверждает, что с ней эта мать ведет себя нормально, без криков и претензий. Что мне делать в такой ситуации? Это же нарушение моих прав, наверное, можно как-то привлечь ее к ответственности? Пожалуйста, подскажите, как быть, я уже не знаю, куда обращаться!