Защита от сокращения штата в дошкольном учреждении на основе трудового законодательства и норм образования
В нашем муниципальном детском саду по старому штатному расписанию было установлено примерно 30 штатных единиц воспитателей, одна единица тьютора и две единицы инструкторов по физическому развитию. Теперь из бухгалтерии пришло новое расписание, где воспитателей сократили до 24 единиц, инструкторов до 1.5, а тьютора вообще убрали. В садике занимается около 350 детей, включая две группы для малышей от 2 до 3 лет по 15 человек в каждой, восемь обычных групп от 3 до 6 лет с до 30 детей, и четыре коррекционные группы для 45 детей с заключениями психолого-медико-педагогической комиссии, причем трое детей нуждаются в индивидуальном тьюторском сопровождении, а пятеро имеют инвалидность. На каждой группе всегда работали по два воспитателя, а по новому плану придется уволить шесть воспитателей, тьютора и одного инструктора. Можно ли как-то оставить прежнее расписание? И как по закону, с ссылками на Трудовой кодекс и требования к ratios детей и персонала, отстоять позицию и избежать сокращений, особенно учитывая, что это может нарушить права детей с особыми потребностями и санитарные нормы?