Правильно ли рассчитали дни отпуска при увольнении после больничного по беременности и родам?
Здравствуйте, вопрос по трудовому праву. Устроилась на работу 15 марта 2020 года. Первый раз в отпуск пошла в июле 2021, потом третий раз в сентябре 2022, четвертый раз в июле 2023. Была на больничном 150 дней с 1 ноября 2023 по 30 марта 2024 по беременности и родам, но вышла на работу сразу после, так как обстоятельства изменились. 20 апреля написала заявление на увольнение, уволили с 5 мая. При расчете мне насчитали всего 5 дней отпуска к выплате. А по моим подсчетам и в онлайн-калькуляторах выходит, что должно быть около 58 дней, потому что у нас в компании отпуск 50 дней в год из-за работы в районе, приравненном к Крайнему Северу. Уже неделю как уволили, а от них тишина по поводу отпускных, не могут разобраться. Тем временем выплатили только зарплату за отработанное, отдали трудовую книжку и больше ничего не дали. Получается, за почти 4 года работы я была в отпуске три раза, это примерно 150 дней отгуляла. Слышала, что по Трудовому кодексу период больничного по беременности и родам не входит в стаж для отпуска, но как-то странно выходит – действительно ли мне должны оплатить полный отпуск или как правильно считать?