Вопрос о необходимости отработки недостающих часов по сменному графику и законности привлечения в выходные
По производственному календарю у нас в месяце обычно 21 рабочий день, что дает 168 часов при стандартном 8-часовом рабочем дне. Но у меня по утвержденному графику сменности выходит только 20 рабочих дней и 160 часов. Интересует, нужно ли мне дорабатывать эти оставшиеся 8 часов, и если да, то можно ли работодателю заставлять делать это в мой выходной день, который установлен по этому же графику? Еще хочу знать, как это все регулируется трудовым законодательством, например, насчет переработок и выходных дней.