Добрый день я служу по контракту в военной части хочу досрочно уволиться потому что я многодетный отец у меня трое детей жена находится в России я сам гражданин России подскажите какие документы нужны и как оформить это по закону помогите пожалуйста
Мне 18 лет, я учусь в университете на очной форме, на втором курсе. Отец умер, когда мне было 7 лет, а мама скончалась недавно, буквально на прошлой неделе. Подскажите, пожалуйста, считаюсь ли я теперь лицом из числа детей-сирот или тем, кто потерял обоих родителей в период обучения? Интересует, есть ли какие-то льготы, например, на оплату общежития, стипендию или другие виды поддержки, и куда обращаться за этим.
Добрый день, обращаюсь с вопросом в связи с прекращением региональных социальных выплат моей маме. Я единственная дочь, проживаю постоянно за границей, а мама серьезно заболела, и я вывезла ее за границу для лечения. Мама является инвалидом, нуждается в постоянном уходе, полностью зависит от помощи других людей. На основании ее выезда выплаты прекратили, и теперь у нее осталась только пенсия по старости – 11 000 рублей. Очевидно, что этих денег не хватает даже на питание, не говоря уже о лечении, уходе и других расходах. Мой вопрос: насколько обосновано это прекращение выплат, если мама постоянно прописана в Санкт-Петербурге? Есть ли возможность оформить дополнительные выплаты из-за состояния здоровья и того, что в Санкт-Петербурге за ней некому ухаживать? Какие документы необходимо собрать, включая, возможно, медицинские справки о инвалидности и необходимости ухода, и куда их нужно предоставить? Спасибо за ответ. Анна
Устроился на вахтовую работу в другой регион, приехал, оформили документы, уехал на объект. Обещали график 2 месяца работы и 2 месяца отдыха. Отработал 2 месяца, мне сказали подождать сменщика неделю, я согласился. Потом выяснилось, что сменщик не может добраться из-за проблем с транспортом — не было вертолетов и другой техники, и его отправили на другую площадку. Когда наладили дороги и можно было доехать на машине, опять просят подождать, и так уже месяц тянется. С момента как устроился, прошло 3 месяца и 2 недели. Работаем по 11 часов в сутки плюс обед 1 час. Табели рабочего времени ведутся в основном офисе, куда все приезжают, но у меня нет доступа к ним, только знаю, что там все записывают. Сейчас есть шанс уехать с места работы на попутке, но если уеду, компанию могут оштрафовать из-за отсутствия сотрудника. Как по закону регулируется переработка больше 3 месяцев, как получить за это деньги, могу ли я уволиться и не потерять оплату за переработку? Какие еще могут быть проблемы, кроме увольнения, например, вычеты за спецодежду и обучение, которое оплатил работодатель? Если увольняюсь по собственному желанию, нужно ли отрабатывать 2 недели? Все общение с руководством было в мессенджере, письменных уведомлений или документов нет.
Здравствуйте. В ноябре прошлого года у нас родился ребенок. Я официально не работаю, муж трудоустроен. Хотели оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но работодатель мужа отказал, сказав, что он работает вахтовым методом и это причина отказа. В январе мы оформили пособие на бабушку, она вышла на работу, но пособие продолжает получать. Муж уволился с прошлой работы и устроился на новую в начале весны, и нам посоветовали переоформить пособие на мужа на этой работе, так как за последние 2 года доход у него больше. Но в СФР сказали, что такое невозможно, в законе нет такого пункта, когда кто-то отказывается от пособия. Но сказали, что можно это сделать через увольнение бабушки. Как нам поступить? Можно ли переоформить пособие, если бабушка просто напишет заявление о прекращении получения пособия? Видела в интернете, что люди так делали. Какие наши действия? Какие заявления написать? Например, нужно ли предоставлять справки о доходах или что-то еще?
Добрый день! У нас такая ситуация: хотим сократить нескольких сотрудников из-за сокращения штата, но предупредили их не за 2 месяца, как нужно по закону, а всего за 2 недели. Планируем договориться с ними, чтобы они написали заявление об увольнении по собственному желанию, а мы выплатим им какую-то компенсацию. Подскажите, какие именно выплаты мы обязаны им предоставить по закону в связи с сокращением? И вообще, законно ли это, если мы, допустим, небольшая фирма без конкретного названия? Еще, если важно, некоторые из этих сотрудников работают у нас давно, например, один уже 4 года, а другой только полгода. Какие тут могут быть нюансы с выплатами?
Добрый день. После того как я закрыл больничный лист, допустим, 10 мая, я сразу же, согласно утвержденному графику, ушел в отпуск. Сейчас начальник настаивает, чтобы я прервал отпуск и явился на работу, чтобы сдать этот больничный. Хотелось бы узнать, какими именно нормативно-правовыми актами, например, статьями Трудового кодекса или другими документами, регулируется порядок предоставления больничных листов работодателю. И насколько в этой ситуации начальник прав или не прав, учитывая, что отпуск уже начался и я его заранее планировал?
Добрый день. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, и меня позвали на работу в новую организацию. Хочу, чтобы выплаты пособия продолжались до исполнения ребёнку 1,5 лет, а трудоустройство должно быть официальным, с записью в трудовой. По новым правилам, которые ввели с начала 2024 года, вроде бы можно устроиться на работу и не терять пособие. Но как всё это грамотно оформить, чтобы не было проблем? И что делать с трудовой книжкой, которая осталась на прежнем месте работы – её надо как-то передавать или она там хранится? Ещё слышал, что нужно уведомлять старого работодателя, но не уверен, как это делается.
У нас тут крестьянское хозяйство, которое зарегистрировано как юридическое лицо и находится в Ростовской области. Есть наемные работники, ведется бухгалтерский учет. На основании внутренних документов и приказов мы утвердили в штатном расписании должность главы хозяйства, он же является собственником, ему ежемесячно начисляется заработная плата, удерживаются НДФЛ и страховые взносы. Но сейчас Пенсионный фонд заявляет, что мы не должны были оформлять главу в штат, поскольку он обязан иметь статус индивидуального предпринимателя. Подскажите, можно ли вообще так делать, или это нарушение трудового и налогового законодательства?