Права беременной сотрудницы на отпуск и отмену испытательного срока
Здравствуйте, я недавно устроилась на новую работу, беременная, отработала пока всего 8 рабочих дней. Согласно статье 260 ТК РФ, хочу воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным, планирую взять 14 дней, отпуск должен начаться через две недели. Интересует, есть ли какие-то ограничения по количеству дней отпуска, которые я могу использовать в этой ситуации, или я могу, грубо говоря, взять все 28 дней отпуска? Также, хочу узнать, существует ли специальный бланк для такого заявления или можно использовать обычный бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, и нужно ли в заявлении дописывать ссылку на ст. 260 ТК РФ? У меня есть медицинское подтверждение беременности. И еще вопрос: в моем трудовом договоре установлен испытательный срок 3 месяца, могу ли я попросить работодателя выпустить дополнительное соглашение к договору и отменить испытательный срок, чтобы пользоваться всеми преимуществами, как обычный сотрудник? Благодарю за ответ.