Какие нормы трудового права защищают мать ребёнка до 3 лет при увольнении из-за неудобного графика работы?
Приветствую! У меня сложилась непростая ситуация: я мать ребёнка, которому ещё нет трёх лет, и мне пришлось принять решение уволиться с нынешнего места работы. Чтобы оформить увольнение, мне необходимо лично прийти на работу, но мой начальник настаивает, что я должна продолжать работать в обычном режиме в течение всего срока, пока идёт процедура увольнения. Он установил мне график с 8 утра до 19-20 вечера, а мой ребёнок посещает детский сад, который закрывается строго в 19 часов. Из-за этого я физически не успеваю забрать малыша, что создаёт серьёзные семейные трудности. Подскажите, пожалуйста, на какие конкретные законы, статьи Трудового кодекса или другие правовые акты я могу опереться в этом случае? Например, есть ли положения, регулирующие особые условия труда для матерей с маленькими детьми, которые позволяют сократить или изменить рабочий график, либо уволиться без обязательной отработки? Буду очень благодарна за разъяснения!