Право на отпуск и непрерывность стаж при временной работе без увольнения в одной организации
Здравствуйте, тут такая история: наша коллега, назовем ее Елена Васильевна, работала по срочному договору, замещая сотрудницу, которая ушла в декретный отпуск, но та вышла на работу досрочно, раньше чем планировалось. После этого Елена, не увольняясь и оставаясь в той же фирме, начала подменять других работников, когда те уходят в свои ежегодные отпуска по графику, типа на время их отсутствия. Вопрос вот в чем: положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск за те периоды, что она отработала, замещая этих людей? И не сбивается ли непрерывный трудовой стаж, раз она технически меняет должности внутри одной компании, но без перерывов в работе? Еще хотелось бы понять, как это все правильно оформить по Трудовому кодексу, чтобы не было косяков с отпускными выплатами и учетом стажа для будущих пенсионных начислений, ведь она работает на тех же условиях, зарплату получает, но договоры могут быть каждый раз новыми на время замещения.