Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении или уволиться без последствий, если на практике были нарушения условий труда и подтверждены докладной?
Здравствуйте! Учусь на строительство железных дорог, целевой заказчик — одна из региональных дирекций железной дороги, по квоте. Уже на этапе обучения понял, что это не мое. Пришел на производственную практику, был официально трудоустроен на станцию. Там были грубейшие нарушения условий труда и бытовые конфликты в табельной: пьяные сотрудники, конфликты с пьяными сотрудниками после рабочего дня прямо в табельной, не выдавали СИЗ, не проводили инструктаж по охране труда, а из-за невыдачи пропуска на организацию наложили штраф от органа, отвечающего за пропускной режим. Я написал докладную, на нее ответили, нарушения подтвердили и перевели меня на другую станцию. Подскажите, что мне делать в такой ситуации? Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении или уволиться без последствий, если все это подтверждено?