Здравствуйте извините, что так рано, я устроилась в продуктовый магазин 12.09.24 продавцом, 22.11.24 была ревизия, на меня повесили недостачу 58 000 тыс., как мне доказать что я не причастна, работала без оформления и акт подписала не читая, сказали надо.
Мне нужно обратиться с заявлением о перерасчете ежемесячных поступлений за 2024 и 2025 годы. Раньше пытался, но бумагу вернули, сказали, что неверно указаны периоды и нет ссылок на нормативные акты. У меня на руках есть выписки о суммах за эти годы и справка о периодах работы. Хочется понять, как правильно оформить требование, чтобы его приняли и сделали пересчёт. Может, нужно обязательно прикладывать какие-то конкретные документы или указывать статьи закона? Боюсь опять ошибиться.
Здравствуйте, в школе, где учится моя дочь, учительница физкультуры стала требовать, чтобы девочки спиливали гель-лак с ногтей, даже если они короткие. Говорит, что из-за лака можно сломать палец и это нарушение техники безопасности. Но в уставе школы и правилах внутреннего распорядка нет ни слова про ногти или покрытие. В журналах инструктажа по технике безопасности тоже ничего такого не записано. Если кто-то приходит с гель-лаком, ее просто не пускают на урок, а в журнал ставят "2" за пропуск, объясняя это тем, что ученица отсутствовала. Обращались к директору устно – реакции ноль, написали письменную жалобу, но ответа нет уже две недели. Имеет ли право учитель так поступать? Насколько законны такие требования и выставление двоек? Куда нам обращаться в такой ситуации: в департамент образования или сразу в прокуратуру? Может, есть другие инстанции?
Я после декретного отпуска работаю уже почти два года, все это время была высшая квалификационная категория, а тут вдруг месяц назад получаю расчетный лист и вижу, что с меня удержали какую-то сумму, причем не маленькую, тысяч пятнадцать. Пошла разбираться в бухгалтерию, а мне говорят, что у меня, оказывается, еще два месяца назад срок действия категории закончился, и они все это время платили мне как с категорией, а теперь пересчитали и разницу удержали. Но меня же никто не уведомил об этом! Я даже не знала, что она заканчивается, думала, она еще на год. В отделе кадров сказали, что я сама должна была следить, и что у них в положении об оплате труда прописано, что при отсутствии подтверждения категории оплата идет по базовой ставке, и что переплату они обязаны вернуть. Правомерно ли такое удержание без моего согласия? И должна ли была организация меня предупредить? Работаю в образовательном учреждении учителем, но думаю, это неважно.
У меня бывший муж погиб на СВО, мы в разводе уже несколько лет. От брака есть двое несовершеннолетних детей, в свидетельствах о рождении он записан отцом. После смерти пришло извещение из части, где было указано, что он погиб при исполнении служебных обязанностей. Дети сейчас со мной, я их воспитываю одна. Слышала, что какие-то выплаты положены, но в военкомате толком не объяснили. Кто должен получать деньги и сколько конкретно? Пенсия по потере кормильца или ещё что-то? Имеет ли значение, что мы развелись? Дочь 10 лет, сын 14 лет. Подскажите, как вообще это всё оформляется.
Здравствуйте. У меня случилось ДТП на перекрёстке, виновник не признаёт свою ошибку. В моей машине стоит система слежения, которая фиксирует скорость и местоположение. Могу ли я предъявить суду эти данные? Будут ли они иметь силу?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, мой сын был участником военной операции, погиб в прошлом октябре. Мне 56 лет, я сама на пенсии, но он всегда помогал деньгами. Могу ли я получить пенсию по потере кормильца? И говорят есть еще президентские какие-то выплаты. Какие мне документы нужны и куда обращаться? Заранее спасибо.
Я многодетный отец, воспитываю троих детей. Работаю в транспортной компании. У меня был график 5 дневная 8 часовая неделя, но с 1.02.2024 я попросил в связи с семейными обстоятельствами перевести меня на сменный график 2 через 2 только в дневные смены без ночей, и руководство пошло навстречу. 5.04.2024 мне вручили уведомление, что с 1.07.2024 меня опять переводят на 5 дневную 8 часовую неделю с выходными в субботу и воскресенье и праздничными днями. В уведомлении написали, что это связано с производственной необходимостью и оптимизацией. У меня маленькая зарплата, на семью не хватает, поэтому я подрабатываю в свои выходные дни, когда я не на смене. На работу я добираюсь на своей машине, потому что на служебный транспорт не успеваю из-за того, что живу в пригороде. Имею ли я право не подписывать это уведомление и отказаться от нового графика?
Я уже на пенсии, но работаю в одной районной поликлинике. Маме 83 года, она инвалид 2 группы, я за ней ухаживаю. Хочу сократить рабочее время до 0,75 ставки, чтобы было проще справляться. Знаю, что по закону мне могут установить неполное время, если есть необходимость ухода за больным родственником. Но очень боюсь реакции начальства — вдруг не поймут и начнут выживать? Что мне делать: сначала принести им справку об инвалидности матери и заключение, что она нуждается в постороннем уходе? Или просто написать заявление? А если откажут, куда жаловаться? Переживаю, что испортят отношения и уволят.