Оформление дежурства техников в выходные дни: юридические аспекты и корректные формулировки в трудовых договорах
У нас организация, которая занимается техническим обслуживанием различного оборудования. Трудовые договоры с техниками заключены на обычный рабочий день 5/2 по 8 часов. Сейчас возникла необходимость ввести дежурство, чтобы каждый специалист дежурил в выходные дни примерно 2 раза в месяц — это будет из дома, нужно быть на связи по телефону, и в случае аварийной ситуации или вызова приходилось выезжать на место, например, на производственную площадку или к заказчику. Конечно, хотелось бы оплачивать только фактические выезды, а не всё время дежурства. Как такое оформить в документах правильно? Может, есть какие-то примеры формулировок, которые соответствуют Трудовому кодексу, например, про работу в выходные дни и оплату сверхурочных, чтобы избежать претензий? Учитывая, что дежурство может считаться рабочим временем, если есть готовность к работе, но хочется минимизировать затраты.