Нарушение закона работодателем при распределении ставок
изначально в организации была должность врача с 0,5 ставкой. потом работодатель взял еще одного врача на другие 0,5 ставки, хотя раньше полной ставки не было. работодатель не предложил мне вторые 0,5 ставки нарушил ли он закон? могу я подать иск с возмещением причинённого материального ущерба если прошло с момента более 3 лет? и второй вопрос: мне позвонили с отдела кадров и сказали что я (работающий пенсионер) уволена в связи с сокращением 0,5 ставки, разве у меня нет преимущества (второй сотрудник который работает на 0,5 ставки - тоже пенсионер, одной со мной квалификации врача) так как я работаю в организации дольше и изначально на 0,5 ставки была трудоустроена я? из внутренних записей видно, что ставки распределялись без учета стажа.